El Supremo veta limitar el empleo a la duración de las contratas
Los sindicatos confían en que se pondrá fin a la precariedad en el sector
La sentencia del Tribunal Supremo sobre contratas puede cambiar las relaciones laborales al impedir vincular el contrato de un trabajador de una subcontratata con la duración de un proyecto concreto de esa empresa. El contenido de la sentencia no se conoce pero de la nota de prensa publicada se desprende la prohibición de la limitación temporal de los contratos de trabajo en atención a los contratos mercantiles de las empresas.
Según el comunicado del Supremo “desde finales de los años noventa, la jurisprudencia había venido admitiendo que el contrato para obra o servicio determinado pueda ajustar su duración a la de la contrata”. Ese criterio general es el que ahora queda modificado con la sentencia de la que ha sido ponente la magistrada María Lourdes Arastey Sahún, y que ha sido adoptada por unanimidad en el pleno de la sala del pasado 15 de diciembre.
Isabel Araque, secretaria confederal de UGT, señala que “parece que la sentencia hace suya una reclamación histórica de UGT de negar la legalidad de un contrato de obra para una empresa cuya actividad es la subcontratación, dado que ello supone enajenar los derechos de los trabajadores y precarizarlos injustamente cuando existen otros mecanismos para solventar los posibles ajustes de plantilla”.
La secretaria de Acción Sindical de CC.OO., Mari Cruz Vicente, confía en que la sentencia contribuya “a poner freno” a la contratación temporal irregular, informa Europa Press. Vicente subrayó que reafirma la postura del sindicato de que “quienes trabajan a través de contratas o subcotratas realizan un trabajo estable y por tanto les corresponde un contrato estable e indefinido y deberá funcionar la subrogación de los trabajadores cuando se produzca un cambio de empresa en la contrata correspondiente”.
Enric Vinaixa, director de relaciones laborales de Treball de la Generalitat, señala que es un fallo “importante y significativo” y recuerda que “el contrato de obra y servicio siempre ha estado vinculado a un elevado fraude”. Según Vinaixa, el hecho de vincular un contrato a una contrata es “una merma de la calidad laboral importante”.
El abogado de Garrigues, Rafael Ortiz, añade que “con lo que sabemos hasta ahora parece que deberán de hacerse los contratos de otra manera”. Ortiz recuerda que esencialmente hay tres tipos de contratos temporales: los de interinaje (sustitución temporal de un empleado), los eventuales (duración determinada) y los de obra y servicios (vinculados a una actividad concreta). “Lo que parece que dice la sentencia es que estos últimos no se podrán vincular a la finalización de la contrata sino a un actividad precisa”, añade.
En el comunicado el Alto Tribunal señala que quienes ofrecen servicios a terceros desarrollan su actividad esencial a través de la contratación con estos y, por tanto, resulta ilógico sostener que el grueso de aquella actividad tiene el carácter excepcional. La sentencia declara que resulta difícil seguir manteniendo que la empresa pueda apoyar la esencia de su actividad en una plantilla sujeta al régimen de indeterminación de las relaciones laborales.
Los magistrados añaden que la automatización de esta contratación temporal, por el mero mecanismo del tipo de actividad, puede llevar a situaciones de puesta en peligro de las garantías buscadas por el derecho de la Unión Europea.
Finalmente, recuerdan que el legislador ha diseñado otros instrumentos para atender la variabilidad de las necesidades de la empresa y adoptar decisiones sobre la dimensión de la plantilla.
El director de Relacions Laborals de la Generalitat cree que puede evitar el fraude en la contratación