Plataformas digitales, errores y retos

Desde el sindicalismo de clase que representa CC.OO. compartimos la preocupación en relación al impacto que está teniendo ya sobre el trabajo lo que algunos denominan la “revolución tecnológica”. Esta no es únicamente una preocupación teórica que merece todo nuestro esfuerzo intelectual (va de suyo), sino una ocupación práctica que tiene multitud de expresiones. Estamos convencidos de que la mejor forma de afrontar los desafíos en el mundo del trabajo, que tienen que ver con el gobierno de las transformaciones, pasa necesariamente por el fortalecimiento de las instituciones, es decir, por el refuerzo de la negociación colectiva y del diálogo social. En este sentido, el desmontaje de la reforma laboral no es solo una cuestión de justicia social, un paso necesario para eliminar del marco laboral aquellos resortes que presionan en la devaluación de las condiciones laborales y salariales, sino que es imprescindible para equilibrar la negociación colectiva, instrumento que tiene que tomar un papel principal en este próximo tiempo.

Sobre las nuevas formas en las que se desarrolla el trabajo a través de plataformas digitales, no negamos que puedan darse casos en los que exista una autonomía real y quepa el trabajo por cuenta propia, pero sí cuestionamos que esa sea la realidad mayoritaria de las empresas a las que nos estamos refiriendo. La laboralidad debe presumirse, y cuando no se dé son las plataformas las que han de demostrar que no estamos ante una relación asalariada. En este punto –y en cualquiera– no cabe más opción que cumplir la ley.

Que las plataformas de reparto tengan un problema de viabilidad si cumplen con nuestra legislación laboral no las exime de su acatamiento ni justifica que lleven a extremos insospechados la precariedad y la explotación de los trabajadores. Máxime cuando Inspección de Trabajo y los tribunales han señalado que no ejercen un papel de intermediación tecnológica, sino de organización de la actividad y de dirección y control de los trabajadores. Y la consideración de trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia está más allá de la voluntad de las partes, como reiteradamente ha sido subrayado en las sentencias. Además no es entendible esta supuesta inviabilidad del negocio: otras plataformas digitales que se dedican exactamente a la misma actividad se ajustan a la regulación laboral en España y en otros países de la Unión Europea. Por lo tanto, no hablamos exclusivamente de vulneración de los derechos laborales como único problema, sino también de competencia desleal con las empresas que sí cumplen.

Desde CC.OO. consideramos que las nuevas tecnologías, la llamada digitalización, deben contribuir a la prosperidad de la mayoría social y no solo a disparar el beneficio de una minoría. Por eso, resulta imprescindible que no se conviertan en un ariete para demoler el Derecho del Trabajo y nuestros sistemas de Seguridad Social y bienestar. Cuidado con los discursos que nos hablan del siglo XXI cuando su verdadero objetivo es devolvernos al siglo XIX.

La digitalización debe contribuir a la prosperidad de la mayoría y no solo a disparar el beneficio de una minoría