El Corte Inglés recurre al ERE para apuntalar su negocio
La dirección de El Corte Inglés reconoció ayer ante los representantes sindicales que en estos momentos tiene un “excedente de personal de entre 3.000 y 3.500 personas” que pone en riesgo la viabilidad del negocio.
La necesidad de reorganizar la estructura de la empresa para responder a la nueva demanda digital y el impacto por la pandemia han llevado a la compañía presidida por Marta Álvarez a presentar el primer expediente de regulación de empleo (ERE) de su historia que, según explicaron fuentes sindicales tras la reunión mantenida ayer con la empresa, podría llegar a afectar a hasta 3.500 empleados, algo más de lo que se había previsto el viernes cuando se conoció la noticia.
La reunión de ayer sirvió para acordar que esta próxima semana se constituya la mesa negociadora en la que se definan las condiciones de salida y entonces comenzará un proceso que legalmente tiene que concluir en un mes de plazo, una vez que sea autorizado por las autoridades laborales.
La empresa se ha comprometido a que el ERE será voluntario y a abordar el proceso con el “máximo diálogo”, según el comunicado emitido ayer de forma conjunta por los sindicatos con representación en los grandes almacenes (CC.OO., Fasga, Fetico y UGT). “Nuestra posición frente a la empresa va a ser clara y contundente buscando unas condiciones de salida por encima de los límites legales”, aseguran los sindicatos en el comunicado.
Los sindicatos van a exigir también que la compañía cubra un proceso de recolocación para los afectados. En mente está la experiencia cercana del ERE que aplicó el Grupo Dia en el 2019. “Se contrató a una compañía para ayudar a los despedidos a buscar otro empleo y el 80% lo consiguió en menos de un año”, explican. Ese ERE también servirá como referencia para la negociación de la indemnización económica, que en aquel caso fue de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades. “La clave del éxito fue que los afectados fueron trabajadores jóvenes y su recolocación fue fácil. Aquí debería ocurrir lo mismo, que acudan de forma voluntaria los más jóvenes con mayor empleabilidad, porque no hay prejubilaciones”, explican desde los sindicatos.
Podrán adscribirse a este proceso todos los empleados directos de El Corte Inglés, 63.000 de los 90.000 que tiene el grupo. Es decir, quedan fuera, por ejemplo, los trabajadores de la división de viajes, que en este momento están bajo un ERTE de fuerza mayor. Los más afectados serán los de las tiendas, pero también se espera que alrededor de 500 empleados de los servicios centrales abandonen El Corte Inglés en este proceso.
Los sindicatos piden compensaciones por encima del límite legal y un proceso de recolocación