El empleo de las ‘start-ups’ crece a un mayor ritmo que el de sus ingresos

El 63% de las empresas afirma que contrató personal y solo el 8% aplicó recortes

El sector tecnológico está saliendo reforzado de la crisis de la pandemia y las start-ups están resistiendo con robustez la crisis de la pandemia. Un nuevo informe elaborado por Caixabank e IESE constata que el 63% de las startups ha incrementado su plantilla en el periodo 2019-2020 y el 90% espera aumentarla en el 2021. En contraste, solo el 8% de las startups ha recurrido a recortes temporales o definitivos de plantilla.

El estudio analiza 955 compañías entre España y Portugal. Suponen cerca del 10% del total (España tiene unas 11.000 y Portugal unas 2.000, según el portal agregador Dealroom, que se utiliza como referencia en el sector. En Catalunya, existen unas 1.700, según datos de la Generalitat). El informe señala que en cifras absolutas, el millar de start-ups analizadas dieron trabajo a 5.983 personas de forma directa, con una media de seis empleados. Así, si las encuestadas representan el 10% del sector, el total de las start-up senla Península podría dar empleo a unos 60.000 trabajadores.

Sin embargo, la evolución al alza experimentada a nivel laboral no se ve reflejada por la facturación. Solo dos de cada diez (19%) han mejorado sus ventas en el 2020 mientras que la mayor parte asegura que ha mantenido estable los ingresos (44%) o que ha sufrido un descenso. Las caídas se deben a aquellas empresas más afectadas por la crisis.

Según Julia Prats, profesora del IESE, el empleo ha crecido a un mayor ritmo que los ingresos porque las compañías han hecho un esfuerzo para superar la crisis a través de la captación de talento. “Han contratado personal para adaptarse a las nuevas necesidades y explorar nuevos mercados”.

De hecho, este esfuerzo en la contratación de talento se ve reflejado en los resultados financieros. “Solo una de cada cuatro empresas ha sido rentable mientras que en el 2019, el porcentaje era mayor: una de cada tres afirmaba obtener beneficios”.

Otra cifra que destacar es la relativa a la captación de recursos. El 75% no ha visto afectado el proceso de conseguir capital y, de hecho, el 21% ha cerrado rondas en el 2020. En contraste, el 26% restante sí ha visto cancelar

La brecha de género en el sector sigue siendo patente: solo el 12% de fundadores son mujeres

operaciones de financiación.

El estudio también constata la enorme brecha de género en el sector, que según Prats no es exclusiva en la Península sino a nivel europeo (solo el 15% de los emprendedores en el continente son mujeres). “En comparación con el año pasado, se mantiene en el 12% el porcentaje de start-ups formadas por mujeres”. Por el contrario, aumentan las empresas emergentes formadas únicamente por hombres, pasando del 50,4% al 53% en un año. •