El teletrabajo se reduce a la mitad después de un año de pandemia
Seis de cada diez asalariados, en riesgo de padecer problemas de salud mental
En medio del confinamiento, entre abril y mayo del 2020, cerca de un 30% de los asalariados estaba teletrabajando. Un año después, el trabajo a distancia ha ido perdiendo cuota y ya representan prácticamente la mitad, sobre el 17%, según la macroencuesta realizada por el grupo de investigación en riesgos psicosociales, organización del trabajo y salud de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) y el Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud de CC.OO.
“El teletrabajo no ha llegado para quedarse”, aseguró ayer la socióloga Clara Llorens, una de las autoras de la segunda edición del informe sobre condiciones de trabajo y salud de la población asalariada en España. Llorens recordó que una parte importante de los trabajos no pueden realizarse a distancia, al tiempo que apuntó como “razones de peso” para el descenso de la implantación del teletrabajo al arraigo de “prácticas basadas en el presencialismo y el control directo de los empleados así como la escasa digitalización de las empresas”. En todo caso, Llorens matizó que desde el punto de vista de la salud laboral, trabajar siempre a distancia “es saludable”. Este año un 7,4% de los asalariados asegura que combina teletrabajo con acudir a la empresa (tras el estallido de la pandemia suponían menos del 5%), frente a casi un 10% que
teletrabaja todos los días (suponían la cuarta parte de los empleados en el 2020).
Preguntado por la posibilidad de que la obligación por ley de que la empresa compense los gastos a la plantilla que teletrabaja haya resultado un freno para esta práctica, el secretario general de CC.OO., Unai Sordo, defendió que la nueva legislación ha logrado “evitar abusos”.
La encuesta, basada en las repuestas de 25.100 trabajadores, ofrece un balance “escalofriante”, en palabras de Sordo, sobre las condiciones laborales y los riesgos para la salud de los asalariados, un año después de que estallara la crisis de la covid. En general, la situación es igual o incluso peor que en mayo del 2020, en pleno estado de alarma.
Así, el estudio detecta que el 60% de los empleados están en riesgo de sufrir problemas de salud mental (en el 2020, eran un 55%, mientras que hace cinco años suponían un 23%). En cuanto al consumo de tranquilizantes o somníferos, se mantiene en niveles similares a hace un año, cuando nada menos que casi uno de cada cuatro encuestados asegura que los ha tomado en el último mes. La proporción es más elevada entre las trabajadoras de ayuda a domicilio (40%), personal de limpieza y de residencias geriátricas (36%) o ayudantes de cocina en locales de comida rápida (34%). El consumo de medicamentos afecta más a “trabajadores esenciales, dedicados al cuidado, en ocupaciones altamente feminizadas y las más precarias como camareros o empleados de comida rápida”, resumió otro de los autores del estudio, Albert Navarro.
La sobrecarga laboral afecta, además, a más del 45% de los trabajadores, 1,5 puntos por encima del registro del 2020. Para Llorens, la alta tensión en el trabajo tiene que ver con “lo ajustado de las plantillas”, en muchos casos desde la anterior crisis.
Según el informe, la inseguridad respecto al empleo y las condiciones de trabajo “apenas ha variado”, con respecto a los altos niveles registrados durante el gran confinamiento, pese a los primeros indicios de rebote de la economía y el avance de la vacunación. Cuatro de cada diez asalariados confiesa que temen perder el empleo mientras que un 75% teme no encontrar otro trabajo si pierde el que tiene. •
La cuarta parte de los trabajadores consume tranquilizantes, según un informe de la UAB y CC.OO.