“Después del verano subirá el salario mínimo”
Joaquín Pérez Rey Secretario de Estado de Empleo y Economía Social
El secretario de Estado Joaquín Pérez Rey (Madrid, 1973) se muestra optimista sobre la recuperación del empleo y sigue enfrascado en tejer nuevos acuerdos con los agentes sociales. En cartera, nada menos que corregir la temporalidad o construir los nuevos ERTE poscovid.
Con los datos EPA y los que se publican el martes, ¿qué expectativas de empleo tiene?
Son muy buenas. La EPA deja claro que hay una recuperación robusta en empleo.
¿Ve algún impacto de la quinta ola?
No detectamos ninguna involución de momento. Los datos de recuperación del empleo son muy sólidos y en cierta medida ya existe una convivencia con la posibilidad de limitaciones episódicas, vinculadas a rebrotes localizados.
Negocian con los agentes sociales mejoras en el mercado laboral. ¿Restringir por ley las causas de contratación se va a reducir la temporalidad?
En los mecanismos de contratación laboral en España hay un culto
excesivo a la temporalidad. Todos los modelos ensayados hasta ahora no han funcionado. Creemos que es necesario operar en dos vías a la vez, incluidas en la propuesta que negociamos con los interlocutores sociales. La primera es ser mucho más estrictos en la definición de causas. Y cuando digo mucho más estrictos es conjurar cualquier peligro de que las empresas lleven a cabo actividades permanentes con contratos temporales y que eso tenga el amparo legal. Además de combinarlo con sanciones al abuso eficaces, disuasorias y contundentes.
¿Se refiere a la Inspección? ¿A penalizaciones a la cotización?
La nueva ley tiene que dejar claro que abusar de la temporalidad no puede ser rentable. No merece la pena arriesgarse y quien lo haga se enfrentará no solo una sanción de Inspecciones, sino también a una indemnización o una obligación de no poder prescindir del trabajador que está contratando de manera abusiva.
Los empresarios temen excesiva rigidez.
No negamos que las empresas tienen necesidades temporales por razones productivas u organizativas. Apostamos por un modelo de contratación indefinida que se adapte a las particularidades sectoriales o cíclicas de actividades
fundamentales como el turismo, la construcción y la industria agroalimentaria y el campo.
¿Sería a través del contrato fijo discontinuo?
Del contrato fijo discontinuo o de adaptaciones en otros mecanismos. Además estamos incorporando vías de flexibilidad interna que se basan en la experiencia acumulada durante la pandemia.
Le estamos diciendo a las empresas: van a tener mecanismos suficientes para abandonar los dos grandes males de nuestro mercado de trabajo, que es buscar flexibilidad a través de la contratación temporal y hacer ajustes siempre a través de la vía del despido, de la extinción de contrato.
¿Qué contesta a las empresas
que avisan de que la propuesta Trabajo destruirá empleo?
La propuesta que está encima de la mesa es absolutamente compatible con el mantenimiento del empleo, la creación de empleo y también con una mejora de la capacidad de competencia de las empresas. Porque la temporalidad no solo genera volatilidad en el empleo, sino que debilita los proyectos empresariales. La temporalidad y la precariedad no generan beneficios ni para empresas ni para trabajadores. Y, por lo tanto, tampoco son susceptibles de mejorar las cifras de empleo. En España se demuestra porque esa precariedad se combina con altísimas tasas de desempleo.
Se han marcado hasta finales de año para cerrar los cambios en el marco laboral, ¿llegarán a tiempo? ¿Asumirían una reforma acordada solo con los sindicatos?
Tenemos tanto bagaje que creo que el acuerdo será la solución. Pero naturalmente el Gobierno tiene que cumplir con sus compromisos con Europa. Necesitamos estar en términos de desempleo y temporalidad asimilables a nuestros vecinos. Y eso merece que el diálogo social se deje la piel en conseguir un acuerdo.
La patronal sufre presiones internas y externas muy fuertes.
La patronal sufre presiones internas y externas, como imagino que el resto de interlocutores sociales. Pero también la patronal en este año ha dado muestras más que sobradas de afrontar, entender los problemas y saber dialogar para llegar a soluciones equilibradas.
¿Los ERTE poscrisis cómo se financiarán? ¿Habrá dinero?
La propuesta del Gobierno plantea varias fuentes de financiación. Habría un mecanismo, el excedente de cotización por desempleo que se pueda generar en los años en los que el mercado de trabajo funcione de manera adecuada. Y no se pueden descartar otras fuentes, si son necesarias como aportaciones presupuestarias o financiación europea.
Los ERTE actuales no se pueden eternizar. ¿Cómo los afrontan de cara a septiembre?
Habrá que ver cómo ha evolucionado el verano para tomar una decisión, pero evidentemente se trata de un mecanismo que es tan útil que no merece la pena apostar
por una renuncia prematura.
¿No hay prisa?
No, no hay prisa. No hay la idea de retirar antes de tiempo nada que pueda seguir siendo útil en términos de mantenimiento del empleo.
Sobre el salario mínimo, ¿le tranquiliza que se revise en septiembre?
Lo importante es que el salario mínimo suba y que, por tanto, la recuperación llegue a todos. Subir el SMI no solo está en consonancia con compartir la mejora del empleo, sino con apuntalar la recuperación. La subida del salario mínimo es un elemento imprescindible y necesario, que va a animar la recuperación.
Tras las palabras de la vicepresidenta Calviño, ¿estamos más cerca de una subida?
Creo que después del verano se subirá el salario mínimo.
¿No es contradictorio, no renovar a trabajadores del SEPE, cuando el Gobierno pone el foco en las políticas activas de empleo?
El servicio público de empleo estatal arrastra un déficit estructural desde hace muchos años. Para afrontar la pandemia, tuvimos que reforzarlo excepcionalmente a través de la contratación de 1.500 interinos. Pero la solución al servicio público de empleo no son los interinos. Tenemos que digitalizar los sistemas operativos y atender el déficit estructural de la plantilla. Y ha de abrirse paso en la negociación presupuestaria y con la dotación de plazas definitivas.
Glovo ha anunciado que solo el 20% de su plantilla será asalariada, una vez se ha aprobado la nueva ley. ¿Qué le parece?
Las leyes se hacen para ser cumplidas y esta ley se cumplirá.
Reforma
“La temporalidad no beneficia a las empresas ni mejora las cifras de empleo”
ERTE poscovid
“Se pagarán con excedentes de cuotas, presupuestos y financiación europea”
Análisis en septiembre
“No tenemos prisa para retirar los ERTE, no lo haremos mientras sean útiles”
Regulación de ‘riders’
“Las leyes se hacen para ser cumplidas y esta se cumplirá”