El Gobierno propone un contrato temporal de hasta tres meses
Mantiene la prevalencia de los convenios sectoriales sobre los de empresa
La temporalidad será la clave del éxito o fracaso de la negociación de la reforma laboral. Ahí se la juegan el Gobierno y los agentes sociales, en cómo afrontar el problema endémico que arrastra la economía española y en pactar las fórmulas para corregirlo. Complicado es dado que Gobierno y sindicatos mantienen posturas muy distintas a las de la patronal, aunque ahora, más aún después del desacuerdo en el último capítulo de las pensiones, interesa más que nunca un pacto a tres bandas, sin dejar a nadie fuera.
En este contexto, ayer el Gobierno presentó sus últimas propuestas en la mesa de negociación. Enterró definitivamente el 15% de tope genérico de contratos temporales para cada empresa, que había recibido el rechazo tanto de sindicatos como de la patronal, y se movió en el terreno de la contratación.
La principal novedad es que plantea contratos temporales para actividades ocasionales por una duración máxima de tres meses y con límites según el tamaño de la empresa.
El documento, al que ha tenido acceso La Vanguardia, establece dos supuestos excepcionales de contratación temporal. Los de substitución de un trabajador y los de circunstancias de producción. Se entiende por circunstancias de la producción “el incremento ocasional e imprevisible de la demanda, fuera de cualquier ciclo de reiteración de actividad de la empresa, que no pueda ser atendido por su plantilla habitual”. Incluyen también actividades ocasionales que tengan carácter previsible y cíclico.
Estos contratos para actividades ocasionales son de escasa duración, un máximo de tres meses, y sería el caso, por ejemplo, de refuerzos en hostelería o los empaquetadores de regalos que se requieren en Navidad.
Es decir, necesitan justificación clara y además hay otro límite. Se fija un tope al número de estos contratos para tareas ocasionales que varía según el tamaño de la empresa. En las de menos de cinco trabajadores, hay una limitación anual de un solo contrato de este tipo, de dos para las de 6 a 10 personas y de tres para las de entre 11 y 30 trabajadores. A partir de esta plantilla se fijan números y porcentajes: 5 trabajadores o 8% de la plantilla para las de 31 a 100 trabajadores, 15 o 7% para las de 101 a 500 y finalmente, 30 o 4% para las de más de 500 trabajadores.
En el caso del sector agrario, reconociendo la mayor temporalidad que registra, se amplía el número máximo permitido en cada tramo un cincuenta por ciento.
Otra limitación va dirigida a evitar el encadenamiento de contratos. En el caso de que una plaza sea ocupada durante más de cinco meses en un año por contratos para actividades ocasionales, la persona que lo esté ocupando será considerada indefinida. La alternativa sería el contrato fijo-discontinuo, que es la gran apuesta para introducir los trabajos de temporada en la contratación indefinida.
La propuesta también establece límites a la duración de estos contratos. Además de los tres meses como máximo para los de activi
dades ocasionales, los determinados por circunstancias de la producción podrán extenderse seis meses, con una opción, por convenio colectivo sectorial, de ampliar a un año. En los contratos de substitución, la duración la determina la reincorporación del trabajador substituido.
Por otro lado, también hay precisiones en los contratos de formación. En el planteamiento que se ha puesto encima de la mesa, estos contratos serán de entre tres meses y dos años para los de alternancia, es decir los que combinan la actividad de formación con una actividad laboral retribuida. Además, los contratos de adquisición de práctica profesional podrán ser de entre seis meses y un año. El período de prueba se limita a un mes y queda aún abierto si se aceptan los contratos de formación a tiempo parcial.
Entrando en el terreno de los convenios, la propuesta mantiene la prevalencia de los convenios sectoriales sobre los de empresa y la ultraactividad, es decir, que el convenio no decaiga mientras se negocia uno nuevo. Éstos son elementos de los que el Ministerio de Trabajo y los sindicatos han hecho bandera y que, en cambio, provocan una fuerte oposición de la patronal.
Además, es la primera vez que consta que el Gobierno mantiene explícitamente en la mesa de diálogo esta prevalencia de los convenios sectoriales desde que el Ministerio de Economía y el de Inclusión Social se incorporaron a la delegación gubernamental en estas negociaciones. Ello indica que si había habido discrepancias en el Gobierno en este terreno, han quedado solucionadas.
Respecto a los ERTE permanentes, el Gobierno modificará su propuesta y la llevará a la próxima reunión, mañana viernes. El denominado mecanismo RED se presentó la semana pasada y provocó un rechazo rotundo de los agentes sociales. Lo consideraron farragoso, detallista e intervencionista. Ahora tendrá un nuevo planteamiento.
A la espera de reacciones a la nueva propuesta, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, anticipó que enfocan la negociación “con espíritu de consenso” y “sin líneas rojas”, a la búsqueda de la flexiseguridad.
Son para actividades ocasionales, como refuerzos en hostelería o empaquetar regalos en Navidad
No se podrán encadenar y hay un tope de contratos de este tipo según el tamaño de la empresa