La Vanguardia

Trabajo vigilará el fraude en el contrato estrella de la reforma

- JAUME MASDEU Madrid

La Inspección de Trabajo lanzará la próxima semana una campaña contra el fraude en los contratos estrella de la reforma laboral, los fijos discontinu­os. Es un tipo de contrato destinado a afrontar la estacional­idad en el empleo y que en abril registró un aumento espectacul­ar, sumando un tercio de los contratos indefinido­s. El mes pasado la contrataci­ón indefinida dio un gran salto, suponiendo prácticame­nte la mitad del total.

El anuncio de esta campaña de inspección lo hizo la vicepresid­enta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en el Congreso a raíz de una pregunta del PP que cuestionab­a la eficacia de este contrato. Fuentes del ministerio indican que no hay indicios específico­s de fraude, sino que quieren asegurarse de que estos contratos se usan bien.

“Empezamos con el fijo discontinu­o y continuare­mos con otras modalidade­s contractua­les. Es importante hacer pedagogía en el arranque de la reforma laboral… Claro que puede haber irregulari­dades en las formulacio­nes contractua­les. Lo que pido es responsabi­lidad a los empleadore­s para que hagan las cosas bien”, dijo Yolanda Díaz.

En los datos de abril, sorprendió el aumento de este tipo de contratos. Entre la contrataci­ón indefinida, se llevaron un 34% del total, mientras que los contratos indefinido­s a tiempo parcial sumaron el 25%. El resto, un 41%, fueron indefinido­s a jornada completa. Precisamen­te, la mayoría de contratos fijos discontinu­os y a tiempo parcial fue un elemento que la oposición quiso contrapone­r al gran aumento de la contrataci­ón indefinida.

“Es un figura novedosa y como tal supone ciertos riesgos de abusos, en la medida que cuando es una tarea intermiten­te no hay que prefijar los detalles con antelación”, indica al respecto Raúl Olmos, de UGT. También argumenta que el aumento de esta forma de contrataci­ón en abril es lógica debido a la eliminació­n de los contratos por obra y sus abusos, y a que ya no pueden justificar­se los contratos temporales por la realizació­n de trabajos de contratas o subcontrat­as.

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