La presencia de mujeres directivas cae del 19% al 17%
Ellas cobran un 13% menos ocupando los mismos cargos
La igualdad de género en la empresa sigue lejos de ser una realidad. Según el informe Brecha salarial y presencia de mujeres en puestos directivos 2022, la presencia de mujeres en altos cargos ha caído del 18,8% al 16,8% entre el 2021 y el 2022, truncando una tendencia al alza iniciada en el 2016. En Catalunya, la presencia es aún menor, del 14,3%.
“El freno del teletrabajo tras la pandemia ha reducido la flexibilidad de la jornada y la conciliación personal y eso ha frenado el ascenso de mujeres a puestos de dirección. Además, la crisis desencadenada por la guerra en Ucrania ha cambiado las prioridades de las compañías, focalizadas ahora en la supervivencia de los negocios. En la crisis financiera del 2008 ya sucedió el mismo efecto y la igualdad en la empresa retrocedió”, explican las autoras del informe, Indry Canchila, socia de la consultoría ICSA, y Aline Masuda, profesora en la escuela de negocios EADA. Sin embargo, la brecha salarial se ha reducido. En un año, ha pasado del 14,4% al 13,1%. En Catalunya, la diferencia salarial es aún más acusada, del 17,7%. Las causas de la persistente desigualdad hay que encontrarlas en motivos culturales. “Las mujeres tienen menos confianza en su poder de negociación a la hora de luchar por incrementos salariales. Además, la maternidad suele frenar los aumentos de sueldo debido a las bajas por cuidado de su hijo”, reflexionan las autoras, que llaman a las empresas a consolidar el teletrabajo y renovar cargos.
En el pasado, apuntan, la formación académica podía explicar la diferencia salarial, pero desde hace años ya no es un motivo de peso. De hecho, el informe demuestra que las mujeres están mejor preparadas que los hombres. El 48% de las directivas tiene estudios universitarios, mientras que en el caso de los hombres el porcentaje es del 45%.
El estudio –que recoge una muestra de 80.000 casos– refleja que las diferencias son distintas en función del tamaño de las compañías. Mientras que en la gran empresa la brecha salarial es menor (5,5%) la presencia de mujeres en cargos de alta responsabilidad es apenas del 19%. Es una situación que contrasta con la mediana empresa, donde la diferencia de salarios es muy superior, del 15%, aunque la presencia de mujeres es mayor, del 25%. En la pequeña empresa es donde se alcanza la mayor igualdad: más de la mitad de puestos directivos son ocupados por mujeres aunque la diferencia de salarios es del 9%.
Por cargos directivos, el estudio muestra que la diferencia se acentúa en cargos de dirección general –las mujeres son apenas el 8,8%– y de dirección de áreas de producción (5,9%).
La reducción del teletrabajo tras la pandemia y la crisis por la guerra de Ucrania frenan los avances