Casa, escolarización y transporte para atraer a los médicos a las zonas rurales
Salut elabora un plan para fidelizar facultativos y enfermeras en Catalunya
Incentivos económicos y ventajas como vivienda a precio asequible, facilidades para la escolarización de los hijos o medios de transporte para realizar las visitas domiciliarias. Con estas concesiones el Departament de Salut pretende ocupar las plazas de médicos y enfermeras de difícil cobertura, las que llevan más de un año vacantes, que suelen coincidir en zonas rurales y con interés turístico afectadas por la escasez de vivienda disponible.
La conselleria de Manel Balcells trabaja con la asociación Micropobles de Catalunya, que agrupa a municipios de menos de mil de habitantes, para garantizar los servicios sanitarios en las zonas rurales en un momento de escasez de profesionales. “El sistema actual no da el servicio adecuado en atención no urgente y de especialidad”, considera la organización municipalista. Facilitar casa a los sanitarios, un aspecto en el que trabajan el Incasol, los ayuntamientos y Salut, es visto como un incentivo para atraer y adherir a los sanitarios al mundo rural.
Según Balcells, el plan estaría dotado con unos cinco millones de euros, comenzará a implementarse dentro de seis meses y estará en desarrollo durante dos años. Algunos Ayuntamientos, como el de Llardecans (Segrià), ya han tomado hace tiempo la decisión de ofrecer casa al médico para evitar quedarse sin facultativo. En la misma línea, hace un año Salut decidió incentivar con hasta 9.000 euros anuales a los médicos internos residentes que decidieran completar su formación fuera del área metropolitana de Barcelona.
Estas medidas forman parte del denominado Plan de acción para la mejora de la atracción y fidelización de profesionales al sistema de salud de Catalunya ante una
La “gran revolución”, según Balcells: los profesionales podrán ejercer en diferentes niveles sanitarios
perspectiva de falta de profesionales. El pasado año se contabilizaban en Catalunya 41.187 médicos colegiados de los que 5.839 (el 16% de la colegiación activa y el 26% de los especialistas) se jubilarán hasta el 2027. Respecto a la enfermería, de los 49.008 profesionales podrán jubilarse 3.907 hasta el 2027 al cumplir los 65. La falta de profesionales de medicina familiar y comunitaria es la más evidente. Por detrás, existe déficit en anestesiología y reanimación, psiquiatría, medicina del trabajo, medicina preventiva y salud pública o radiología.
El proyecto de atracción de profesionales está dotado con 40 millones de euros, al margen de las mejoras previstas en los convenios del ICS y el Siscat (concertada). Entre sus ámbitos de actuación figura el desarrollo de las especialidades enfermeras (con retribución de titulado superior), el incremento de plazas de formación (640 en el grado de Enfermería, 145 en Medicina, 160 de Formación Sanitaria Especializada y 1.230 en formación profesional sanitaria. También el despliegue de nuevos roles profesionales en la Primaria (376 referentes de bienestar emocional comunitario, 152 dietistas, 370 fisioterapeutas, 365 higienistas dentales).
Pero la “propuesta estrella”, según definición de Balcells, “la gran revolución del sistema”, serán los denominados modelos compartidos. Mediante este sistema, los profesionales podrán ejercer, desplazándose, en hospitales de diferentes niveles y titularidades y en la Atención Primaria. “Dibujaremos un nuevo mapa sanitario en el que ya no importa la titularidad del centro, sino el resultado asistencial, basado en compartir profesionales y disponer de servicios compartidos. La propuesta nos debe permitir disponer de profesionales allí donde no los tenemos”, explicó Balcells. Un modelo compartido ha solventado las carencias de pediatría en el Pirineo o de endocrinología en Girona.c