Firman el convenio provincial de la Alimentación para mil trabajadores
Patronal y sindicatos acuerdan una subida salarial del 3% durante 2024 y 2025 con alza adicional
Los sindicatos CCOO y UGT Almería han firmado el nuevo convenio colectivo del sector de la Alimentación de Almería, que afecta a aproximadamente a 1000 trabajadores y trabajadoras de la provincia, además de casi a 100 empresas de este sector.
La semana próxima se presentará en la Junta de Andalucía con el objetivo de que sea publicado en el mes de enero.
El sindicato valora positivamente este acuerdo ya que supone una subida salarial del 4% en 2023, del 3% en 2024 y del 3% en 2025, con un incremento adicional del 1% en cada caso en función del IPC real. Estas subidas salariales suponen una mejora significativa para los trabajadores y trabajadoras del sector, que han sufrido una pérdida de poder adquisitivo en los últimos años.
El resto de cambios, se apunta desde el sindicato, serán adaptaciones legales de artículos del convenio que han quedado obsoletos por las reformas legales que se han producido durante el periodo de vigencia del anterior convenio.
CCOO señala además que, este acuerdo es un ejemplo de diálogo social y de acuerdo entre empresarios y trabajadores que difiere enormemente de lo que está pasando en otros sectores estratégicos de nuestra provincia como es el campo. Recordando que, en Granada si lo han firmado, mientras que los empresarios de nuestra provincia siguen negándose incluso a la intervención del CARL, que fue quien finalmente contribuyó para llegar a buen puerto.
Por todo ello, desde CCOO Almería insisten a los empresarios del sector del campo para que rectifiquen en su postura para que, además de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de este sector, luchar contra la economía sumergida y la competencia desleal por parte de aquellas empresas que no cumplan con la ley.
El último convenio de la industria de la Alimentación se firmó en septiembre El convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (patronal) y representantes de los trabajadores (sindicatos) tras una negociación, para regular en común distintos aspectos de su relación laboral entre empresa y empleado.
Con efectos retroactivos, se aplica una subida salarial del 4% para el presente año