Los perfiles más cualificados serán los más estables
Talento, adaptación, cualificación... ¿Son estas las características que buscarán las empresas de logística en el futuro para sus plantillas? Los cierto es que la tendencia hacia lo digital, la automatización de procesos y, en definitiva, el uso de robots, comienza a ser ya una realidad. Para las consultoras de recursos humanos, los perfiles con mayor valor añadido serán los triunfadores en esta dura lucha contra lo inevitable. Pero ¿qué necesitan las compañías actualmente? ¿Qué profesionales son los más solicitados? Y, por supuesto, ¿quiénes son los mejor pagados?
Ser estratégicos para los sectores que los reclaman. Esto es lo que demandan de un candidato las consultoras de recursos humanos para dar servicio a las empresas que contratan sus servicios. Igualmente, cada vez es más importante que estos nuevos profesionales cuenten con un perfil multidisciplinar, con una
gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio, necesidades que están más presentes que nunca en las empresas debido al entorno tan cambiante en el que operan. Desde el punto de vista empresarial, apostar por atraer y retener el mejor talento posible es uno de los principales deberes que las organizaciones deben cumplir de cara a 2019, según indica la consultora Spring Professional División Logística, la firma del grupo Adecco especializada en la selección de mandos intermedios y directivos. El talento se ha convertido, sin lugar a dudas, en
EL PERFIL MÁS SOLICITADO EN LOGÍSTICA DURANTE 2019 SERÁ EL DE PROJECT MANAGER
EL EMPLEADO MÁS COTIZADO DENTRO DEL SECTOR LOGÍSTICO ES EL DE DIRECTOR DE AGENCIA
un aspecto capital de la competitividad de las empresas. Con modelos de relaciones laborales cada vez más complejos: economías colaborativas, externalización de servicios, trabajo por proyectos... saber no solo atraer, sino retener y fidelizar el talento, es el centro de las principales políticas de recursos humanos en este momento.
PERFILES MÁS SOLICITADOS
Para Spring Professional División Logística, el perfil que más solicitarán las empresas vinculadas a la logística durante 2019 será el de project manager, debido a que los proyectos logísticos son muy complejos, suelen formar parte de un proyecto más extenso donde hay varias partes interesadas y muchos objetivos distintos. Por lo tanto, esta figura bien preparada será clave para la gestión y seguimiento de todo el proyecto, así como el control de costes.
El objetivo de esta figura es la planificación, implementación y control del proyecto, debe contar con el conocimiento técnico suficiente sobre distintas áreas para poder resolver las cuestiones que se planteen e incluso intervenir de forma directa si se considera necesario.
Las responsabilidades de estos candidatos son supervisar y controlar los hitos del proyecto, las tareas, el alcance, los plazos, los gastos y los posibles riesgos. También se ocupan de preparar planes completos por cada proyecto para asegurar que los entregables se logren dentro del presupuesto y el cronograma.
El project manager también se ocupa de la gestión de los KPI’s y de calcular los recursos y el tiempo relacionados con la logística, estableciendo prioridades dentro de los diferentes equipo. Actualmente, las principales demandantes de este perfil son empresas industriales pertenecientes a todo tipo de sectores: automoción, químico, packaging, fabricantes de maquinaria, transporte o cosmético.
DIRECTORES DE AGENCIA, ESTRATÉGICOS Y MUY COTIZADOS
El empleado más cotizado dentro del sector logístico es el de director de Agencia, un trabajador estratégico que se responsabiliza de gestionar la unidad de negocio en una zona determinada, pero siempre orientado al cumplimiento de objetivos de rentabilidad y crecimiento con una visión global. Hoy en día, nos encontramos con una mayor cantidad de empresas que buscan incrementar la rentabilidad de su negocio, optando por externalizar su departamento logístico. Esto les permite un ahorro de costes, más oferta de servicio aprovechando la infraestructura de empresas especializadas,
de las actividades de subcontratación y brokerage; buscar y contratar autónomos y cooperativas; gestionar los objetivos, el budget y los presupuestos anuales; realizar reportes operativos, financieros, administrativo y comerciales; desarrollar, buscar y ampliar la flota de camiones; gestionar y liderar un equipo multidisciplinar de personas y ser responsable de decisiones estratégicas.
LOS MEJOR PAGADOS
Los directores de Supply Chain y los de Compras son los directivos mejor pagados del sector con una remuneración de hasta 100.000 euros brutos anuales con un 20% de variable para ambos perfiles, tal y como reflejan los datos recogidos por Spring Professional.
Tras ellos, y dentro de los operadores logísticos, las siguientes mejores remuneraciones corresponden a los directores de Operaciones, con 90.000 euros al año y un 20% en comisiones, los directores Comerciales, con 87.000 euros y el mismo variable que sus antecesores, y los directores de Oficina, que se quedan en los 85.000 euros (+20% en variable). En un escalón inferior, rondando los 75.000 euros anuales con un variable que oscila entre el 10 y el 20% se encuentran otros profesionales como el responsable de Logística y el gerente de Plataforma. Los responsables de Compras se quedan en los 65.000 euros (+10% en comisiones).
Entre 60.000 y 50.000 euros al año se sitúan los responsables de Expediciones, los de Almacén, los de Aprovisionamiento, los encargados de Planificación y los ingenieros de Proyectos y/o Procesos (dentro del área de Compras, Logística y Supply Chain).
En la misma banda salarial (60.000-50.000 euros), dentro de los Operadores logísticos se encuentran los responsables de Operativa, los jefes de Tráfico, los key account Managers y los trade line managers.
Y por encima de los 40.000 euros quedan profesionales como el ingeniero de Compras técnicas (47.000 euros al año con un 15% de variable), el demand planner, el supply planner y el planificador de la Producción (todos ellos con 45.000 euros, con un 10% en comisiones), el comercial (48.000 euros con un 15% de variable) y el product manager (45.000 euros y un 15% en comisiones).