LA TECNOLOGÍA Y LA ROBOTIZACIÓN DE LOS ALMACENES SON ASPECTOS MUY A TENER EN CUENTA EN EL CORTO PLAZO
¿Serán todos estos perfiles de "carne y hueso" sustituidos por máquinas en el futuro? Pues parece una posibilidad no del todo descartable, al menos en posiciones intermedias, a tenor de lo que indica ESIC: "en los próximos años se destruirán todos los trabajos manuales susceptibles de ser sustituidos por una máquina, así como los puestos que no den un suficiente valor añadido. “Profesiones que hace tan sólo unos años eran de lo más estables hoy son víctimas de un desempleo estructural que va mucho más allá de las consecuencias de la crisis económica. Los nuevos puestos de trabajo serán los que mejor se adapten a las nuevas tecnologías, pero esto no es algo nuevo, es la evolución de las profesiones que hacen que se generen nuevos puestos trabajos más rentables” explica Lydia Mora, responsable del departamento de Carreras Profesionales de la Unidad de Desarrollo Profesional de ESIC.
Según Mora, “la especialización va a jugar un importante papel en el mercado laboral del futuro" por lo que “el reciclaje formativo continuo hoy
fomentar habilidades humanas que impliquen creatividad y criterio, aprovechando que un 85% de los trabajadores están dispuestos a invertir su tiempo libre para aprender nuevas habilidades. En consecuencia, la tecnología digital y el software inteligente jugarán un papel determinante para personalizar la formación. Y es que el área IT y TELCO no para de expandirse y ofrecer nuevas oportunidades laborales, no siempre fáciles de cubrir para las empresas: desde la inteligencia artificial a las arquitecturas, el área de seguridad y el tratamiento de datos. Todas ellas seguirán siendo tendencia durante el presente año, ya que durante los últimos meses hemos vivido y comprobado que son críticas y esenciales para cualquier estrategia de negocio y tecnológica.
En este sentido, la irrupción de nuevos operadores podría cambiar el concepto de la logística a todos los niveles. Las nuevas tecnologías aplicadas en el sector y la robotización de los almacenes son aspectos muy a tener en cuenta en el corto plazo. De hecho, la digitalización, la robotización, la aplicación de la Inteligencia Artificial y la preocupación por el medio ambiente son ya tendencia en la logística.
En opinión de Mora, “las empresas actualmente están demandando personas que tengan capacidad de adaptación; que estén dispuestas a seguir aprendiendo durante toda su trayectoria profesional; que tengan pensamiento crítico y sean capaces de discernir entre lo relevante y superfluo; con conocimientos técnicos; que tengan una formación sólida combinada con un fuerte compromiso ético, habilidades comunicativas, iniciativa y motivación; con creatividad y una actitud y mente orientada a resultados” AUTOMATIZACIÓN, IRREMEDIABLE PERO LENTA Un informe del Instituto de Investigación de Capgemini indica que la implementación de la automatización a escala podría suponer un gran ahorro de costes para las empresas. En concreto, de aquí a 2022, en el sector de automoción se reducirían en 28.000 millones de euros; en utilities, 131.000 millones de euros; en retail, 110.000 millones de euros; y en producción industrial y de consumo, 145.000 millones de euros.
Sin embargo, parece que las empresas aún no apuestan del todo por la automatización. En palabras de Ashwin Yardi, responsable Industrialización y Automatización de Capgemini a nivel mundial y director de operaciones para la India, “solo un 16% de las empresas han implementado casos de automatización múltiple a escala, lo que indica que la automatización tiene un inmenso potencial para impulsar tanto las mejoras de eficiencia como el valor del negocio. Debemos aprender hoy de esos casos de uso y fijarnos en algunos de los “rápidos éxitos” con el fin de incrementar el ritmo de adopción y la rentabilidad de la inversión”.
La apuesta por una automatización planificada y en el que se tenga en cuenta la postura del trabajador parece ser la opción más plausible a día de hoy. Tal y como afirma Christian Gottswinter, responsable de Excelencia Comercial Central de Siemens, “las empresas necesitan tener una hoja de ruta estratégica para impulsar iniciativas de automatización y nuevos avances tecnológicos, con los empleados como piedra angular de este itinerario transformador. La plantilla necesita sentirse respaldada para apoyar la automatización y generar un impulso de cambio. Las empresas tienen que promover una cultura de agilidad, con personas abiertas al cambio que encuentren valor en un enfoque digital”.
De momento, parece que la posibilidad de ser sustituidos por robots aún no inquieta a los trabajadores. Un informe elaborado por la UOC, UGT, Randstad y Future for Work Institute revela qué opinan y cómo se enfrentan las plantillas al fenómeno de la automatización. El resultado de la encuesta realizada a 1.559 trabajadores en activo residentes en España fue que tan solo uno de cada cinco de ellos cree que las máquinas ponen en riesgo su empleo.
EN ESPAÑA, TAN SOLO UNO DE CADA CINCO TRABAJADORES CREE QUE LAS MÁQUINAS PONEN EN RIESGO SU EMPLEO