AQUÍ TIENE SU CUOTA

LA UNIÓN EUROPEA APUESTA POR OBLIGAR A LAS EMPRESAS A INCLUIR A MUJERES EN LOS CONSEJOS.

«Un día histórico», así definió Viviane Reding, la vicepresidenta de la Comisión Europea, la jornada en la que se aprobó la directiva que obliga a las empresas europeas a incluir en sus consejos de administración a un 40% de mujeres. El camino no ha sido fácil. La norma ha necesitado intensos debates y dos intentos para salir adelante. Los hombres representan hoy más del 85% de los puestos directivos en las grandes empresas. Con esta medida se pretende reducir esos desequilibrios y el plazo máximo es hasta 2020. Para Ana Bujaldón, presidenta de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE), las cuotas femeninas son un «acelerador de un proceso de normalización del liderazgo femenino en la empresa. Un revulsivo para que los cambios, tan lentos ahora, se agilicen y la transición hacia un liderazgo empresarial compartido entre hombres y mujeres se haga de una manera más rápida y solvente». La presidenta de FEDEPE cree que por la experiencia de otros países –como Noruega– conseguir el equilibrio entre hombres y mujeres dentro de los órganos de toma de decisiones y responsabilidad de las grandes empresas garantizaría: un incremento de la rentabilidad económica, mayores sinergias y empatías y una mejor distribución de la riqueza entre toda la sociedad. ¿Pero será eficaz este instrumento? «Sí, es válido, vinculante y, sobre todo, eficaz. Es así porque está diseñado para empresas de más de 250 trabajadores, porque es una herramienta temporal y porque contempla excepciones para no inferir en el funcionamiento y la autonomía de la entidad empresarial», concluye.

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