Asime formará en el sector del Metal a 100 personas con el Programa Integrado de Empleo de Galicia
Dadas las necesidades de los trabajadores cualificados en las empresas del sector, la Asociación de Industriales Metalúrgicos de Galicia, ASIME, desarrollará durante el período 201819 en el Programa Integrado de Empleo de Galicia, subvencionado por la Consellería de Economía, Empleo e Industria de la Xunta de Galicia y el Ministerio de Trabajo, Migración y Seguridad Social, que formará a 100 personas del sector metalúrgico, el cual tiene como objetivo insertar, por los menos a un 45% de los participantes.
Este proyecto llega en un momento crucial, ya que a día de hoy, el sector industrial cuenta con 25.000 ocupados menos que hace 8 años y siendo el sector que avanza más favorablemente. La previsión, atendiendo a los datos con los que arrancó el ejercicio, es cerrar el año creciendo en empleo y en facturación. Tras años de dura crisis, en 2017 se registró un incremento de la actividad, convirtiéndose en un punto de inflexión ya que elsector se preparaba para una época de crecimiento.
Debe concretarse que, el repunte de contratos en el sector naval sacó a la luz un gran problema; la falta de mano de obra cualificada para garantizar el cumplimiento de los plazos de los pedidos. Es evidente que se debe dar respuesta a esta necesidad de contar con trabajadores cualificados y por ello Asime pone en marcha este proyecto.
Las principales líneas de formación que se tratarán del sector metalúrgico son:
Soldadura
Tubería Industrial
Interpretación de planos
Fabricación e montaje de estructuras metálicas
Tratamientos de superficies
Operaciones auxiliares de almacenaje
Carretilleros
Mantenimiento Los destinatarios de este programa son personas pertenecientes a los siguientes colectivos:
Personas desempleadas mayores de 45 anos.
Personas desempleadas con discapacidad.
Personas desempleadas menores de 30 anos con baja cualificación. Personas desempleadas menores de 30 anos cualificadas. Personas desempleadas perceptoras de prestaciones, subsidios por desempleo o alquiler activa de inserción.
Para cada persona participante se elaborará un itinerario personalizado de inserción que se adecúe a sus demandas y características curriculares.
En una primera fase habrá sesiones individuales de orientación laboral combinadas con demandas formativas de búsqueda de empleo, elaboración de currículum, preparación de entrevistas e habilidades sociales. Además de otras líneas de actuación como coaching e inteligencia emocional, emprendiemento y movilidad laboral en el manejo de redes sociales, formación en nuevas tecnologías e idiomas.
También se contemplan prácticas profesionales laborales en empresas en medidas de conciliación para dar respuesta de participación a aquellos demandantes con personas a su cargo, limitaciones horarias,...
En una segunda fase se desenvolverán otras actividades formativas que complementen las habilidades y competencias anteriormente adquiridas, y siempre teniendo en cuenta la labor previa de prospección, difundiendo los perfíles de los participantes entre las empresas de los sectores a los que se dirige el proyecto, detectando sus necesidades de personal y recabando acuerdos de colaboración para facilitar la inserción laboral.