La atracción de trabajadores cualificados, reto europeo
El pasado mes de noviembre terminaba el plazo para la transposición de la Directiva Europea 2021/1883 relativa a las condiciones de entrada y residencia en la Unión Europea de nacionales de terceros países altamente cualificados y sus familias que permanezcan más de tres meses en un Estado miembro o que trabajen en un Estado miembro distinto del que les haya concedido la tarjeta azul de la Unión Europea por primera vez. La migración laboral es un instrumento que puede contribuir a resolver esas carencias y a mejorar la gestión global de la migración, reduciendo la migración irregular. Se trata de un instrumento clave del Nuevo Pacto sobre Migración y Asilo que en sintonía con la Agenda de Desarrollo Sostenible producirá beneficios económicos y reforzará la cooperación con los países de origen y tránsito para que la migración legal sea la norma y no la excepción. En el actual escenario internacional, caracterizado por una creciente competencia por las capacidades y el talento, son disuasorios los largos y complicados procedimientos de inmigración, las diferencias entre los requisitos de los Estados miembro, y la dificultad para conectar el talento de terceros países con las empresas de los Estados miembro.
La Directiva Europea 2021/1883 es un primer paso para mejorar esa pérdida de atractivo de Europa, y ofrece a los migrantes altamente cualificados el derecho a desplazarse y trabajar en distintos países y procedimientos más rápidos y simplificados. Cuestiones que deben extenderse a otras categorías de migrantes, junto con medidas para luchar contra la explotación laboral y la discriminación. Mejorar la gestión de la migración legal en la Unión Europea de manera equilibrada y pragmática exige una política sostenible basada en una normativa que simplifique los procedimientos de admisión en la Unión de trabajadores de diversos niveles de capacitación, favorezca su movilidad entre los distintos países, y mejore sus derechos y la protección frente a la explotación laboral.
Un enfoque pragmático y gradual, ambicioso y sostenible en el tiempo, que permita a la Unión Europea atraer y mantener talento y generar capacidades para hacer frente a la escasez de mano de obra y responder al cambio demográfico, la transición digital y ecológica, es uno de mayores retos a los que se enfrentan la economía y la sostenibilidad del estado del bienestar de la Unión Europea.