Suecia abre el camino hacia la igualdad salarial
→ Varios países europeos estudian adoptar la medida de pagar lo mismo a ambas selecciones nacionales
→ Europa se ha fijado muy seriamente en el ejemplo de Suecia, que días atrás aprobó la igualdad salarial entre las selecciones masculinas y femeninas. El fútbol busca ahora más que nunca la equidad como forma para seguir creciendo y ganando adeptos, por lo que el caso del país nórdico podría crear precedente y ser seguido, en breve, por otros países.
El discurso de que “ellas generan menos y por tanto obtienen menos” se ha quedado obsoleto en el momento en que, cuando las futbolistas han tenido un escaparate similar al de sus compañeros, han batido récords de asistencia y han obtenido ingresos alentadores.
El pasado 17 de diciembre, la Federación de Fútbol de Suecia anunciaba un acuerdo inédito con las selecciones femenina y masculina del país que establecía las mismas condiciones y compensaciones para ambos. El pacto incluye además avances muy destacados en los seguros tanto por maternidad y paternidad como por lesiones.
Según la federación, las compensaciones ya eran igualitarias, pero por primera vez ambas selecdarlo ciones tendrán un único convenio con las mismas condiciones. El acuerdo estará en vigor hasta 2024. No están incluidos en él los bonus que se cobran por participar en la Eurocopa o en el Mundial de fútbol, que dependen de la UEFA y la FIFA y mantienen diferencias
de género.
Los capitanes de las selecciones femenina y masculina celebraban el avance. “Me alegra haber alcanzado un acuerdo que nos dé a ambos equipos nacionales buenas condiciones que nos permitan todo en el campo”, explicaba Victor Nilsson-lindelöf, líder del equipo masculino.
Caroline Seger, capitana del femenino, elogiaba la importancia de tener las mejores condiciones posibles “para tener éxito en el campo”.
El secretario general de la federación, Håkan Sjöstrand, reconocía que en los equipos había dificultades para conciliar la paternidad y maternidad con la participación en las selecciones. “Desafortunadamente hay muchos jugadores, sobre todo en el femenino, que tienen contratos cortos, lo que aumenta el riesgo de pasar por unas consecuencias financieras difíciles si sufren una lesión cuando no tienen un contrato de un club. Ofreciendo apoyo en la crianza y asegurando que los jugadores estén cubiertos por un seguro esperamos poder poner las cosas más fáciles para nuestros futbolistas si hay un accidente”.
Así pues, la compensación será la misma independientemente de que se llame Fridolina Rolfö (FC Barcelona) o Victor Lindelöf (Manchester United). Se trata de un importante paso adelante que está siendo visto con muy buenos ojos por las Federaciones de otros países, que no se quieren quedar atrás en materia de igualdad y donde el fútbol femenino está alcanzando metas muy altas ●