Olivar en Femenino
El 8 de Marzo, es el Día Internacional de la Mujer. Óleo se une a esta celebración contando con la opinición de ocho mujeres pertenecientes al mundo del olivar, y cuya presencia e influencia se deja sentir en el sector. Trabajo, esfuerzo y creencia en todo lo que hacen y para quién lo hacen, es la base de su profesionalidad.
Durante este encuentro organizado en tres mesas diferentes, contamos con la presencia de 8 mujeres con las que charlamos sobre la Mujer y su papel en el sector oleícola. Conversamos con María Amores, responsable de Marketing y Comunicación de Grupo Montes Norte, con Cristina Castilla, Ingeniera Área Servicios Agropecuarios y Forestales en ASAJA CÓRDOBA, Brígida Jiménez, Directora del IFAPA de Cabra (Córdoba), Clara Madrid, Maestra de Almazara de Al Alma del Olivo, Teresa Pérez, directora gerente de la Organización Interprofesional del Aceite de Oliva Español, Soledad Román, gerente del Centro del Olivar y Aceite, Edurne Rubio, Directora comercial Aceites Oro Bailén y Alicia Vives, directora de la Interprofesional del Aceite de Orujo de Oliva, ORIVA.
CAMBIOS EN LA POSICIÓN DE LA MUJER EN EL MUNDO RURAL
» María Amores.- Las mujeres siempre hemos estado ahí, aunque sin tomar papel protagonista. Sabemos, y ahora estamos más convencidas que nunca porque se nos ha dejado demostrarlo, que somos capaces de conseguir sacar adelante cualquier proyecto que nos propongamos y por eso estamos dispuestas a afrontar papeles principales en la toma de decisiones, también en nuestra empresa agraria o explotación. .
» Cristina Castilla.- Muchos, las mujeres cada vez ocupamos puestos de mayor responsabilidad y visibilidad en el mundo rural. Cada vez es más común encontrar mujeres en puestos relevantes de la administración, así como en otros ámbitos privados. Esta escalada en la pirámide incorporando la presencia de mujeres es muy importante ya que al igual que en distintos ámbitos se valoran equipos multidisciplinares, que haya mujeres en el mundo rural también es hacer un equipo multidisciplinar. Es importante que haya mujeres en el mundo rural que aporten su visión y sus experiencias a las iniciativas o decisiones que se puedan tomar.
» Brígida Jiménez.- Mi experiencia después de más de 30 años en este sector es que los cambios no han sido significativos. La mujer está poco presente en la toma de decisiones de la explotación agraria, sin embargo, en la gestión del conocimiento sí que cada día la mujer ocupa más espacio.
» Clara Madrid.- Si, se han producido algunos cambios, no tanto como me gustaría. Pero poco a poco algunas mujeres se están incorporando al mundo rural.
» Teresa Pérez.- Este sector, el de los aceites de oliva, no está aislado del resto de la sociedad. También aquí hemos visto la revolución que supuso la paulatina incorporación de la mujer más allá de fuerza de trabajo, que era su papel tradicional en el pasado. Creo que todo el mundo tiene en la cabeza a mujeres al frente de algunas de las marcas más innovadoras de nuestro sector, pero también en centros de investigación, en departamentos de marketing, calidad, en paneles de cata etc. Es más, ya empieza a ser algo normal encontrar maestras de almazara, encargadas de fincas y otros puestos en los que ha costado algo más la adaptación.
» Soledad Román.- Es cierto que en las últimas décadas se ha avanzado mucho al respecto, pero la desigualdad de género sigue condicionando la vida de las mujeres rurales, la falta de oportunidades laborales y la precariedad de los empleos existentes sigue siendo algunos de los principales problemas con los que se enfrentan las mujeres rurales. La mujer ha jugado un papel secundario en la agricultura y ausencia de reconocimiento, actualmente muchas siguen realizando una importante actividad en la empresa agraria familiar que las invisibiliza como trabajadoras, además de desempeñar el trabajo doméstico.
» Edurne Rubio.- La mujer siempre ha jugado un papel importante en el mundo rural, aportando su trabajo de manera directa o indirecta, aunque no estuviera reconocido. La igualdad de género también ha ido evolucionando en el mundo rural, hasta el día de hoy, donde mujeres formadas tienen acceso a distintas formas de actuar e intervenir en el mundo agrario
» Alicia Vives.- Sería injusto decir que no ha habido cambios. Se ha avanzado mucho, muchísimo, pero con el esfuerzo y el empuje de muchas mujeres que han abierto y han dejado mucho por el camino y a un ritmo más lento que en otros sectores, por la propia idiosincrasia del mundo rural en general y del sector oleícola en concreto. Ser mujer rural no ha sido tarea fácil; y ahora tampoco. Es curioso cómo la mujer está tan vinculada a la tierra, a la agricultura, al olivo y, sin embargo, ha tenido que estar en un segundo plano y con una visualización y reconocimiento cero. Ahora sí, estamos recuperando nuestro sitio, pero queda mucho por hacer y la equidad de género seguimos construyéndola día a día entre las mujeres y los hombres que creemos en la igualdad.
APORTACIÓN DE LA MUJER AL SECTOR AGRO
» María Amores.- Ya somos una parte muy importante a la hora de difundir la cultura del aceite o sensibilizar sobre la importancia de nuestro sector y se va viendo cómo vamos ocupando más puestos relacionados con esto. Por supuesto considero (y siento en mis propias carnes) que el receptor capta el mensaje como los verdaderos y verdaderas profesionales que hay detrás, mismo rigor indiferentemente del sexo. Es cierto que hay empleos en los que ves mayoría de hombres pero no por eso es un “trabajo de hombres” y se está demostrando que la mujer vamos pisando cada vez más fuerte, dispuestas a ocupar su mismo lugar. En mi caso, nunca me he sentido menospreciada, ni que comparen mi trabajo con el de otro compañero, es más, ni siquiera he llegado a pensar tener cualquier tipo de inconveniente como Responsable de Comunicación por el mero hecho de ser mujer. Tengo claro cuál es mi trabajo y me esfuerzo por dar lo mejor de mí, eso es lo que vengo a hacer..
» Cristina Castilla.- Cada vez hay más compañeras estudiando carreras técnicas. Hace poco celebrábamos el día de la mujer y la niña en la ciencia y aunque cada vez somos más las que decidimos apostar por carreras de ingeniería aún faltan muchas. Para ello es importante que desde las escuelas de ingeniería y centros de investigación se de visibilidad a éstas, para que sepamos que podemos ser una de ellas. En mi escuela, la ETSIAM de Córdoba, hemos tenido la suerte de tener muchas mujeres referentes que nos han servido para no tener en nuestra cabeza esa limitación. Es muy gratificante ver a ingenieras compañeras y amigas que están dando grandes pasos en la investigación de distintos ámbitos que afectan al agro, tecnología NIRS, desarrollo rural, hidráulica, edafología, genética… son muchas las que forman parte de estos equipos que van a hacer que la agricultura sea cada vez más productiva y sostenible con los recursos que son limitados para alimentar a una población cada vez más creciente.
» Brígida Jiménez.- En la gestión del conocimiento, si, cada día la mujer está más presente, más investigadoras, más mujeres formadoras etc…. En el IFAPA hombres y mujeres en el personal Investigador y técnico está muy igualado, sin embargo, en otras diciplinas como Salud, arte… el papel de la mujer se ha incrementado.
» Clara Madrid.- Se están incorporando mujeres en las áreas de desarrollo de negocio, marketing, gestión y comercio internacional. Dando un aire fresco y moderno a este secto. Podemos hablar de un mayor número de mujeres gestoras en el sector agro, de echo, es donde mas se ha incrementado su participación.
» Teresa Pérez.- Creo que han aportado, hemos aportado, una mirada nueva, una forma distinta de afrontar
los problemas. Todos esteremos de acuerdo en que este era un negocio reacio a los cambios, a menudo inmovilista. Si repasamos la historia de los últimos años, podemos comprobar que las mujeres han sido uno de los motores del cambio. Han impulsado nuevas empresas, nuevas formas de entender el negocio, de llegar al consumidor e, incluso de vestir nuestros aceites.
» Soledad Román.- El liderazgo femenino en el sector oleícola, es cada vez más destacado. Aunque aún queda mucho camino por recorrer, pero cada vez hay más mujeres directivas y emprendedoras. La mujer pone mucha pasión y amor en su trabajo, tesón, creatividad, cooperación y empatía entre otras; tenemos formas diferentes de ver y gestionar las cosas. Aunque en las empresas por supuesto, tiene que primar el talento, y la igualdad de oportunidades a hombres y mujeres, ya que cada uno tiene sus propias potencialidades. La diversidad es un valor y creará una ventaja competitiva.
» Edurne Rubio.- Llevo 18 años trabajando en una empresa agroalimentaria del sector del olivar y he conocido personas brillantes, hombres y mujeres, en el ámbito de la gestión. Creo en las personas válidas, sean del sexo que sean y me cuesta mucho estereotipar por género. La mujer tiene mucho que aportar a la gestión del sector agro y se está notando cada día más, aunque aún quede mucho camino por andar.
» Alicia Vives.- En el mundo de la comunicación agroalimentaria hay una gran presencia femenina, a diferencia de otras especialidades periodísticas. A lo largo de mi trayectoria he tenido la suerte de conocer y compartir experiencias con grandes profesionales, con mujeres extraordinarias, que, me atrevería a decir, han sentado las bases de esta especialización informativa, cubriendo la actualidad del sector o emprendiendo con éxito empresas periodísticas. Creo que es una excepción, pero está claro que en el sector de la comunicación agroalimentaria siempre ha habido muchas mujeres que han sido excelentes profesionales. Y, por cierto, ser mujer no te garantiza ser una buena profesional, eso también lo tengo claro.
EMPRESA AGRARIA/RELEVO GENERACIONAL
DE LA MUJER
» María Amores.- Siempre ha habido mujeres socias aunque no eran mayoría y sin duda, cada vez son más las que se incorporan a la actividad agraria. En las cooperativas de Grupo Montes Norte, tenemos socios a los que les siguen sus hijas y son ellas las que se ponen al mando de la explotación familiar, tenemos claros ejemplos entre nuestras agricultoras, y no sólo eso, si no mujeres que sin pasado vinculado al campo, deciden apostar por este sector. .
» Cristina Castilla.- Cada vez son más las mujeres que quieren tomar las riendas de las explotaciones agrarias familiares y dedicarse a un trabajo tan digno como el de ser agricultora, o como me gusta decir, empresaria agraria, que es lo que de verdad son, verdaderas empresarias que tienen que gestionar su explotación con visión económica, agraria, laboral… Queda mucho aún por hacer, es por ello que hay convocatorias de ayudas que premian ser mujer cuando se accede a ellas y eso es debido a que aún no estamos en unas tasas que nos permitan que eso desaparezca.
» Brígida Jiménez.- En el mundo rural, en el campo, en la toma de decisiones de la empresa agraria, considero que se ha evolucionado muy poco. Muy pocas mujeres siendo las titulares de la explotación participan en las asambleas generales, muchas menos en las juntas rectoras de las cooperativas y menos aún en los foros de debate. El relevo generacional, ni de hombre a mujer se está produciendo al ritmo que en otros sectores y ámbitos de la sociedad.
» Clara Madrid.- En el campo es más difícil esta incorporación, para la mujer, por lo masculinizado que está el sector. El relevo generacional es difícil. La mayoría de la gente joven, no se quiere incorporar al campo, prefiere otro tipo de trabajo.
» Teresa Pérez.- Vosotros conocéis bien este mundo y veis como, poco a poco, las mujeres ganan peso en todos los escalafones del ámbito laboral. Es más, me gustaría destacar el sorprendente número de mujeres jóvenes que apuestan por este sector, muchas de ellas en el ámbito agronómico. Eso significa que hace tiempo que perdieron el miedo a dar el salto a ámbitos de la actividad que, no hace muchas décadas, eran terreno exclusivo de los hombres.
» Soledad Román.- Es una realidad que el relevo generacional se está frenando, los jóvenes prefieren dejar las zonas rurales hacia zonas urbanas en busca de empleo en otros sectores económicos y otros optan por seguir estudiando fuera en busca de un futuro laboral. Si es verdad, que también la actividad agraria se está profesionalizando, a través del trabajo femenino por mujeres valientes que dirigen y trabajan sus propias explotaciones agrarias.
» Edurne Rubio.- Llevo 18 años trabajando en una empresa agroalimentaria del sector del olivar y he conocido personas brillantes, hombres y mujeres, en el ámbito de la gestión. Creo en las personas válidas, sean del sexo que sean y me cuesta mucho estereotipar por género. La mujer tiene mucho que aportar a la gestión del sector agro y se está notando cada día más, aunque aún quede mucho camino por andar.
» Alicia Vives.- Hay muchas empresas familiares, donde el peso de la mujer en la práctica es muy alto, pero oficialmente se sigue manteniendo en un segundo plano. Sigo viendo cierto paternalismo, y en algunos casos, machismo puro. Pero, poco a poco, y con las nuevas generaciones, se va avanzando. Quiero ser positiva en este tema ya que creo que depende también mucho del tipo de empresa y empresario. Lo que está claro, es que la modernización que ha experimentado el campo en los últimos años ha favorecido la incorporación de mujeres muy preparadas y también hay mucha más sensibilización en las empresas sobre las ventajas de equipos inclusivos.