A las ‘start up’ les cuesta encontrar talento

La principal dificultad de los fundadores es fichar profesionales cualificados, seguida del acceso al capital y la alta burocracia.

Fichar talento de alta cualificación tecnológica es la principal dificultad a la que se enfrentan casi siete de cada diez empresas tecnológicas en España. El segundo gran reto es la regulación y los trámites burocráticos para el 57% de las start up, seguido del acceso al capital para la financiación entre inversores de nuestro país (56%), algo que les obliga a acudir a fondos extranjeros para conseguir dinero.

Son algunas de las conclusiones reflejadas en el estudio Mapping

Spain’s Tech Sector, elaborado por Endeavor Insight y Google for Startups, que destaca también que el ecosistema emprendedor español prevé duplicar el número de unicornios en 2023. Actualmente existen once (Cabify, eDreams, Glovo, Wallbox, Idealista, Devo, Jobandtalent, Typeform, Travelperk, Wallapop y Fever), cuyo valor supera los 1.000 millones de dólares (el mismo valor en euros al cambio actual). La previsión apunta a que el próximo año se superarían las 20 start up con esta valoración.

El estudio pone en valor que el sector tecnológico ha sido uno de los motores de creación de negocio y empleos tras la crisis económica vivida en 2008. Tras esta fecha se fundaron en España casi 8 de cada 10 compañías de base tecnológica y, desde 2018, estas empresas han cerrado rondas de financiación que superan los 10.000 millones de euros.

Tras la crisis provocada por la pandemia se vivió otro momento fructífero en el ecosistema emprendedor, con un nuevo incremento en la creación de compañías tecnológicas, que en 2021 acapararon un volumen de inversión récord, cuatro veces mayor al de 2020, rozando los 4.300 millones de euros.

Empleos de calidad

“En los últimos 10 años los emprendedores españoles han demostrado dos veces que son motores del crecimiento económico. Las start up apoyan la economía española creando empleos de calidad, nuevas oportunidades, aportando innovación y resolviendo los grandes problemas a los que se enfrenta la sociedad. Lo hicieron durante el periodo de recesión y lo han hecho durante una pandemia sanitaria y económica”, destaca Sofía Benjumea, directora de Google for Startups.

El papel de fundadores de start up ya consolidadas sobre otros emprendedores es fundamental para impulsar nuevos proyectos. Este apoyo de los fundadores se puede realizar a través de la mentoría, la inversión en otras firmas o creando compañías, y tiene un efecto multiplicador en el ecosistema, favorenciendo que otros emprendedores tengan éxito.

Son factores que miden el nivel de influencia de una start up y, en este sentido, la firma más influyente en el sector tecnológico español es

Tuenti, la operadora móvil low cost propiedad de Telefónica, cuyo cierre se ha producido este año. Creada en 2006, su importancia se debe al número de empresas que sus fundadores han apoyado durante estos años. A continuación se sitúan Ontruck, firma que digitaliza el transporte de mercancías por carretera; Cabify, la firma fundada por Juan de Antonio que ofrece coches con conductor;

Consentio, plataforma digital de venta de frutas y verduras, y en quinto lugar la firma tecnológica de juegos Akamon.

La Nevera Roja, Glovo e Idealista son otras de las start up más influyentes en España. Destacan especialmente los casos de Glovo y Cabify: cerca de 50 empresas tecnológicas han sido creadas por antiguos directivos o empleados de la firma de coches y 30, en el caso de Glovo.

Perfil de los fundadores

En las scale up, aquellas firmas de mayor crecimiento, al menos uno de los fundadores que tiene una formación de alta cualificación ligada a estudios STEM (ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas), ha cursado un máster o ha estudiado Administración y Dirección de Empresas. Sobre su experiencia laboral, suelen poseer conocimientos relacionados con la gestión de empresas, finanzas y ventas. Muchos de los emprendedores de este perfil de compañía, además, han formado parte del equipo directivo de una start up o han ayudado a fundarla.

Otro dato que aporta el informe es que sólo el 14% de las empresas tecnológicas analizadas cuenta con al menos con una mujer en el equipo fundador.

Actualmente existen 11 unicornios españoles y en 2023 se espera duplicar esa cifra

Fichar talento tecnológico es uno de los obstáculos para las ‘start up’.