Cuánto falta para la equidad salarial

Es la gran pregunta que siguen planteándose los colectivos empresariales en los que la igualdad retributiva entre hombres y mujeres que ocupan el mismo puesto no llega, un motivo de preocupación tanto en las pymes como en las grandes empresas. Telefónica, Caixabank, Repsol, Merck, Meliá, Vodafone, Repsol, BMW o Mahou son algunas de las grandes compañías que integran el clúster Closingap, que nació hace casi un lustro con el objetivo de analizar el impacto económico que tiene para la sociedad que las mujeres no tengan las mismas oportunidades. La brecha salarial continúa siendo el talón de Aquiles para llegar a esta igualdad. Y es que existen estudios que apuntan una diferencia retributiva entre hombres y mujeres en la alta dirección de hasta 14 puntos.

Los expertos coinciden en que la entrada en vigor el año pasado del RD 901/2020 –regula los planes de igualdad y su registro– y RD 902/2020 –de igualdad retributiva entre hombres y mujeres–, dos normas que se suman a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, están allanando el camino para alcanzar la equidad y aumentar la transparencia..., pero no es suficiente. Parece que la obligatoriedad de medir, reportar y auditar es un aliciente para aumentar un compromiso de igualdad que se traduce en la inclusión, entendida como palanca de un liderazgo sostenible. Saber cuál es el tamaño de la brecha que separa a hombres y mujeres y poner en práctica medidas que contribuyan a estrecharla es el principio. Según los expertos en esta materia, no menos importante es homogeneizar cómo se hace dicho cálculo para que los datos sean comparables.