Los despidos en ‘start up’ no rebajan el sueldo del talento
Los despidos en ‘start up’ tecnológicas han aumentado un 350%. Sin embargo, los expertos no creen que esta situación detenga las inversiones ni la inflación salarial por los mejores.
Se habla del fin de la luna de miel y del sueño emprendedor de aquellos que cumplieron el deseo de ser empresarios con una start up de éxito, se enriquecieron en poco tiempo y ahora languidecen. Uno de los casos más recientes es el de Domestika que, tras levantar una ronda el pasado mes de enero por un importe de 96,7 millones de euros y convertirse en unicornio al ser valorada en 1.300 millones de euros, despidió a 150 personas. La misma suerte han corrido este 2022 el unicornio brasileño Facily, que seis meses después de acceder al grupo de los 1.000 millones de dólares, despidió a 260 personas, el 30% de su plantilla. Otros como Olist o VTEX sacaron de la compañía a 100 y 200 personas respectivamente. Una menudencia si lo comparamos con la excentricidad de Vishal Garg, consejero delegado de Better.com, que a finales de 2021 despidió a 900 personas por Zoom. Se disculpó, pero mantuvo los despidos.
En este 2022, la última oleada de despidos de las start up tecnológicas se ha saldado con más de 12.500 en el mundo según Layoffs.fyi, cuyos datos también recogen un aumento del 350% de los despidos en start up durante el mes de mayo en el mundo. Matias Bonet, CEO de Smashforward, CTO de lemon.markets y experto en fundación e inversión de start up, prevé que “esta tendencia negativa afectará incluso a start up
que han levantado una ronda recientemente. En Europa se producirá una importante reducción de la demanda de empleo en las start up,
siendo más selectivo y reduciendo hasta un 80% sus contrataciones”. En su opinión, “la disminución de la inversión en grandes start up es una oportunidad para las pequeñas y medianas para conseguir talento”.
Ecosistema emprendedor
Sin embargo, parece que, por ahora, este movimiento no impactará de forma negativa en el ecosistema emprendedor español. Nacho de Pinedo, CEO de Isdi, explica que en España ya se venía observando a lo largo de los últimos años una tendencia a desplazar la inversión de la fase seed a la fase growth: “Es un movimiento natural que acompaña a la mayor madurez del sector emprendedor en mercados como el nuestro”. Asegura De Pinedo que “no se prevé en absoluto un parón en las inversiones en emprendimiento. Al contrario, la inestabilidad de los mercados bursátiles probablemente impulse este sector”.
Françoise Derbaix, consejero delegado de Indexa Capital, emprendedor e inversor, cree que ahora los inversores valoran más el flujo de caja: “Del blitzscale –grow fast or go home, crece rápido o vete a casa–, hemos pasado al clear path toward profitability –camino claro hacia la rentabilidad–. Me parece un cambio sano, que va a fomentar el desarrollo de negocios más sostenibles a largo plazo”. Sobre las inversiones en los negocios en crecimiento matiza: “No creo que vaya a haber un parón en la inversión, porque hay muchos fondos de capital riesgo con las arcas llenas y con el mandato de invertir este dinero”.
Excedente de talento
Quienes conocen a fondo el mundo emprendedor tampoco vaticinan un gran impacto en las contrataciones y en los salarios ante el excedente de talento digital fruto de los despidos. De Pinedo se apoya en los estudios que han llevado a cabo en ISDI para afirmar que “en nuestros tiempos nunca hay excedente ni descensos retributivos en perfiles cualificados para la era digital. Esta salida de personal en Estados Unidos no es en ningún caso un fenómeno masivo, y será rápidamente absorbida por un mercado hambriento de profesionales tecnológicos experimentados, tanto en grandes corporaciones como en start up, sin tener ningún impacto en los salarios de estos perfiles”.
El talento cualificado que requiere el mercado seguirá siendo escaso según Derbaix, “sobre todo en profesionales con un perfil de tecnología, ingeniería, datos o matemática. Vamos a pasar de mucha escasez, a menos escasez. Será una oportunidad para las empresas que quieran contratar más y mejores perfiles”. Coincide con De Pinedo en que la inflación salarial no frenará, “porque los salarios de los profesionales cualificados en España están por debajo de los sueldos comparables en los países más al norte en Europa. Lo que en mi opinión sí veremos menos, son empresas que pierden más de lo que facturan y pagan salarios muy por encima del mercado”.
Juan Urdiales, cofundador y CEO de Jobandtalent, cree que el ecositema emprendedor está viviendo una vuelta a la normalidad desde el punto de vista de la contratación, en su opinión, venimos de un mercado que atravesaba una etapa de sobre actividad. “Es un buen momento para que los empresarios se centren en los aspectos más importantes para su proyecto, creando así una gran experiencia de usuario y un gran producto. En otras palabras, un buen tiempo para centrarse en trabajar en el propio negocio en sí”, concluye.
Se prevé que la inestabilidad de los mercados bursátiles impulse el sector