El contexto

España se encuentra en una época de transición donde el jefe ya no es jefe, sino líder. El 50% de los directivos están en ese momento de cambio, y se han dado cuenta de que a través de un modelo de liderazgo efectivo es posible potenciar a sus equipos, y, en consecuencia, impulsar su negocio. Sin embargo, todavía existe un gran grupo de directores que, en un lugar de animar, acompañar y cooperar, siembran el pánico entre los suyos. Según un reciente estudio internacional, el 40% de los ejecutivos de una empresa cree que el liderazgo de un jefe resulta ser el elemento que más incide en el buen desempeño de los colaboradores.