La Razón (Madrid) - Tú Economía
Yeeply: un buscador de talento digital
Este «marketplace» pone en contacto a empresas que demandan aplicaciones, páginas web u otros productos digitales con compañías capaces de desarrollarlos
«Se busca talento digital». Podría ser el letrero de cualquier empresa que se precie. La digitalización es un término manido y cada día más vacío de significado. Pero lo cierto es que en pleno siglo XXI, con los adelantos tecnológicos galopando tan frenéticamente, muchas compañías se ven incapaces de seguir un ritmo que asfixia. Y se descuelgan, como si se tratara de ciclistas subiendo un puerto de montaña tras sufrir el ataque de un escalador.
Para evitarlo, surgió Yeeply, un «marketplace» del talento digital en España que pone en contacto a empresas que buscan desarrollar un producto digital con equipos técnicos previamente validados. La compañía nació a finales de 2012 para solucionar la falta de profesionales de desarrollo de software y unir a los dos principales agentes de la transformación digital: las empresas que demandan aplicaciones, páginas web u otros productos digitales con aquellas otras compañías que cuentan con el talento capaz de desarrollar estos servicios.
La falta de talento digital no es algo exclusivo de España,sinounproblemacomún que afecta a las economías desarrolladas en las que el «boom» de la transformación digital ha llegado de golpe y ha disparado la demanda de perfiles IT, especialmente de desarrolladores de software. «Si tenemos en cuenta que a la creciente digitalización en las empresas tradicionales se ha unido el pujante sector de empresas de base tecnológica («start-ups»), la balanza de demanda de este tipo de mano de obra se ha descompensado», asegura Fernando Ballester, «Global Business manager» de Yeeply.
Después de que las pymes hayan posicionado el software en el centro de su estrategia de negocio, la digitalización de sus procesos internos y la interacción con los clientes son las principales demandas a la hora de transformarse desde un punto de vista digital.
En cualquier caso, de los datos de la propia compañía se desprende que más de la mitad de los proyectos contratados por las pymes son desarrollos de aplicaciones para dispositivos móviles que utilizarán los propios empleados de la empresa.
Ballester relata que las grandes compañías saben que para vender hoy en día, además de un buen producto o servicio, se requiere brindar una experiencia de usuario única y diferente, que generalmente se da en los canales digitales. «Son más dadas a innovar lanzando productos digitales que generen momentos ‘‘wow’ en su cliente. Además, las que han entendido el potencial de poner el software en el centro de su estrategia están tomando mejores decisiones de negocio gracias a los datos y métricas». Y en el caso de las pymes, indica que los proyectos están principalmente orientados a mediendo jorar procesos con demasiada intervención manual y a potenciar la captación de clientes desde el ámbito online.
Ahora bien, ¿por qué contratar esta fuerza laboral en remoto? Ballester considera que a la velocidad a la que pasan las cosas en el sector digital, cualquier empresa o «startup» cerrada a que únicamente puede tener su equipo de desarrollo «in house» está perla perla batalla. En este contexto, añade, «subcontratar reduce costes. Y lo que Yeeply ha sabido incorporar a esa ecuación es la reducción de los riesgos para el cliente al conectarle exclusivamente con equipos de desarrollo certificados, reduciendo así las dudas a la hora de buscar un proveedor adecuado en algo tan complejo como la programación».
La plataformaYeeply ha logrado gestionar en seis años más de 1000 proyectos digitales para empresas de todo el mundo con una bolsa de más de 300 equipos de software. Al margen de agencias digitales, pymes y «startups», por Yeeply han pasado las principales compañías del Ibex 35, contratando equipos en remoto facilitados por la plataforma para su transformación digital.
Pero además del desarrollo de aplicaciones y páginas web, esta compañía presta servicio en áreas innovadoras como el «blockchain», el «machine learning», el «big data» o el internet de las cosas, sectores en los que las empresas tienen dificultades a la hora de encontrar profesionales en el mercado laboral y optan por la subcontratación.
En ese sentido, entre los principales déficits a la hora de encontrar talento digital destaca la cultura del «presencialismo», puesto que son muchos los programadores que no conciben tener un horario concreto o acudir siempre a un puesto de trabajo cuando todo lo que necesitan para desempeñar su tarea es un ordenador y una conexión a internet. No obstante, Ballester reitera que es un problema común a otras economías y que empresas de otros países también están buscando esta mano de obra, por lo que el profesional del desarrollo tiene mucho donde elegir y no sólo valora un sueldo, también unas condiciones de trabajo, una cultura de empresa, poder acceder a diferentes proyectos y estar en formación continua…
Yeeply se ha financiado con más de 600.000 euros procedentes de Enisa e Ivace y con más de 400.000 euros de los propios socios fundadores –Luis Picurelli y Héctor Badal– y de diversos inversores. Respecto a la plantilla, los seis trabajadores que eran en 2014 casi se han triplicado. «Los proyectos que se llevan a cabo en Yeeply siempre los hace un equipo externo y es ahí donde radica nuestra potencia», sentencia.