Apuesta por el talento joven

► El programa Flex & Lead de Naturgy incorpora y desarrolla el potencial de cientos de profesionales menores de 30 años

Este año Naturgy ha puesto en marcha su Plan Estratégico 20212025, una nueva hoja de ruta marcada por su compromiso en materia ESG (environmental, social and governance, por sus siglas en inglés: impacto en el medioambiente, efecto en el entorno social y gobernanza corporativa). Un proyecto que supone inversiones de alrededor de 14.000 millones de euros para los próximos cinco años, sobre todo en energías renovables y redes; y con un objetivo claro: continuar y acelerar la transformación del grupo.

En los últimos años, la compañía se ha implicado al máximo en un profundo proceso de cambio para adaptar su negocio hacia un modelo más sostenible, incrementando su potencia instalada renovable en un 32% desde 2017 e impulsando el desarrollo de los gases renovables. Una transformación que también está modificando la relación con sus clientes hacia un modelo cada vez más digital, así como la gestión de sus redes y la búsqueda de soluciones innovadoras para las necesidades del futuro.

Para llevar a cabo dicha transformación la compañía ha lanzado varias iniciativas, entre ellas Flex & Lead, un programa de impulso al talento diverso y transformador. El proyecto se compone por un lado de acciones de captación y selección de talento joven, y por otro de acciones de potenciación del talento ya existente en el seno de la empresa, ofreciéndoles una oferta de desarrollo a medida, compuesta por acciones formativas especializadas, oportunidades de movilidad interna entre distintas áreas y la participación en proyectos de innovación y transformación, entre otros alicientes.

Junto a la integración y desarrollo de talento joven, el programa impulsa además el compromiso de la compañía con todos los tramos generacionales que la representan y con la paridad de género. De hecho, uno de los objetivos de su Plan Estratégico es llegar a 2025 con más del 40% de sus puestos directivos y de gestión ocupados por mujeres.

Para la incorporación y desarrollo de los jóvenes menores de 30 años, los responsables del programa trabajan paralelamente a través de dos ejes de actuación. Por un lado, el programa Flex, dirigido al talento joven que aún no cuenta con experiencia profesional; y por otro lado, el programa Lead, que tiene como objetivo potenciar a profesionales que se encuentran en su trayectoria inicial. En ambos casos, se buscan perfiles transformadores y competencialmente definidos por la agilidad, la flexibilidad y la colaboración, con habilidades digitales y mindset data oriented.

Para los empleados actuales de la compañía, Flex & Lead también tiene su propio desarrollo. A lo largo de este 2021, la empresa ha invitado ya a participar a 200 profesionales, de los diferentes negocios de la compañía, en un proceso de autoevaluación de competencias,