Diversidad y buen gobierno corporativo

►Lograr la igualdad en el seno de su plantilla y regirse por los criterios ASG son dos de las prioridades que se ha marcado la dirección de la compañía, y progresa en esa dirección desde hace años. En su plan estratégico hasta 2025 se ha propuesto que ese año al menos el 40% de todos los puestos directivos y de gestión estén ocupados por mujeres, o que el 95% de las compras con riesgo alto ASG sea auditado, aparte de llevar a cabo planes de transición justa en centrales de carbón cerradas. En cuanto a gobierno corporativo, por ejemplo, se ha propuesto que el 10% de la retribución variable de los empleados estará vinculada a la ASG. Un poco más adelante, en el año 2030, el objetivo marcado es la paridad de género.