Ana Irusta, una de las promotoras del programa Reencuentra, de Banco Santander.
UNA SEGUNDA OPORTUNIDAD
Les sobra compromiso y motivación, y ahora cuentan con el impulso necesario para volver al mercado laboral y demostrar su valía. Mujeres profesionales que pausaron su carrera por motivos personales tienen en el programa REENCUENTRA, de Banco Santander, el mejor apoyo para empezar de nuevo.
Por ser madre, por los efectos de la crisis, para atender a un familiar dependiente o tras superar una grave enfermedad. Son muchas las razones y siempre una la consecuencia: el parón en la carrera profesional para muchas mujeres que, cada año, interrumpen su vida laboral por motivos familiares o personales. Es el caso de Clara Longares, que empezó trabajando en una galería de arte y cuyo embarazo lo cambió todo. «Te haces madre, tienes un niño y ves que no te puedes reenganchar en nada. Lo peor es lo aislada que te quedas». Carmina Llorente sufrió los problemas del sector de la construcción por la crisis, «lo que hizo que me volcara más en la familia, en formar el hogar. No pensaba que el parón se alargaría tanto, ya ni me llamaban». En el caso de Begoña Valderrama, su carrera en el mundo del marketing se vio interrumpida cuando le diagnosticaron un cáncer, mientras que Isabel López, dedicada a los recursos humanos, tuvo que atender a su último hijo, que tiene síndrome de Down y nació con una cardiopatía. Porque el cuidado de hijos y de personas con dependencia sigue recayendo más en ellas, con un 17,7% de mujeres que deja su trabajo durante más de dos años y que sextuplica el porcentaje de hombres (2,76%), según el último estudio sobre conciliación publicado por el Instituto Nacional de Estadística.
¿Es posible comenzar de nuevo? ¿Cómo se pueden afrontar nuevos retos profesionales sin apoyo? «Por esto nace Reencuentra, un programa del Banco Santander para ayudar a ese talento a tener su segunda oportunidad. Pretende reconectar con el mercado laboral a mujeres que abandonaron su carrera por motivos familiares y a las que les está costando volver». Ana Irusta (Bilbao, 1969) es directora de Gestión Personas de Santander España. y ya ha podido conocer a las primeras participantes. «Ha sido muy emocionante tener las primeras sesiones con ellas, están muy agradecidas y motivadas para retomar sus carreras con la fuerza y la madurez necesarias para desempeñar su trabajo con éxito».
Clara, Carmina, Begoña e Isabel han sido elegidas entre las más de 3.000 candidaturas recibidas hasta la fecha. «Hacemos una cuidada selección de perfiles con alto potencial. Mujeres con estudios universitarios, experiencia laboral y habilidades que las hace altamente empleables», explica Irusta. En esta primera edición, cien mujeres formarán parte de los dos niveles en los que se articula el programa Reencuentra: una experiencia profesional temporal en las oficinas de Banco Santander y un paquete de acciones formativas de alto nivel. «Todas cursarán un MBA online y recibirán un reciclaje en herramientas digitales. Por otro lado, les ayudaremos a activar su red de contactos, a través de un acompañamiento en mentoring y contarán con el apoyo de una agencia de recolocación en la búsqueda de empleo».
«La experiencia que tenemos con 40, 45 años, no solo profesional sino también personal, tiene muchísimo que aportar hoy en día a las empresas», dice Isabel López. En la misma línea se muestra Clara Longare, al asegurar que «una de las mayores batallas que tienen las mujeres es seguir creyendo en que podemos aportar». Esta iniciativa busca que las mujeres seleccionadas puedan reincorporarse al mercado laboral en empresas de su entorno, ya que «este programa también se dirige a las pequeñas y medianas empresas como posibles empleadores de este colectivo. Es importante la implicación de las pymes porque representan el 99% del tejido empresarial español y generan el 66% del empleo en nuestro país», señala Irusta.
Se espera que otras compañías se sumen al proyecto Reencuentra, «queremos generar un movimiento de concienciación en la sociedad. Hemos avanzado mucho en los últimos años y tenemos que seguir trabajando en ello». Ana Irusta recuerda que Banco Santander, miembro fundador firmante de los Principios de Banca Responsable, está comprometido con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas porque «nos parece fundamental contribuir a la diversidad e inclusión, así como a la igualdad de oportunidades. Las mujeres son el 50% de la población y es necesario que este talento tenga su espacio».
Begoña Valderrama no esconde la emoción que le produjo saber que era una de las seleccionadas. «Me puse a saltar, me entró la risa... Intento aprender, conectar con todo, tengo nuevos sueños todos los días». Para Clara Longares, formar parte de este programa «me produjo tanta ilusión el decir: vuelven a contar conmigo. Hay alguien que se ha dado cuenta que puedo dar mucho más».
Recuperar la confianza y gestionar la conciliación, además de enfocar la búsqueda de empleo y adquirir conocimientos en herramientas de productividad personal, son solo algunas de las propuestas que ofrece Reencuentra. «La igualdad de género es una de las cuestiones que más preocupan en España y en el resto de la Unión Europea. Queda camino por recorrer para alcanzarla pero la evolución en estos años ha sido positiva. En Santander, estamos poniendo el foco especialmente en este asunto. Tenemos la suerte de tener una Presidenta que abandera esta causa, de forma precisa y explícita; pero, la igualdad es un compromiso de todos y también debemos involucrar a los hombres», concluye Irusta. «Educar en la igualdad es fundamental para que las cosas cambien»