Werkgevers mogen personeel niet zomaar afvloeien tijdens COVID-19
PARAMARIBO - Werkgevers kunnen niet zondermeer overgaan tot het ontslaan dan wel collectief afvloeien van personeel. Rowan Noredjo, onderdirecteur Arbeidsmarkt van het Ministerie van Arbeid, zegt dat de Arbeidswet heel duidelijk is over de te volgen procedure, indien een werkgever overgaat tot ontslag van een medewerker. Er dient eerst een ontslagvergunning aangevraagd te worden bij de Ontslagcommissie. De Ontslagcommissie bestaat uit vertegenwoordigers van het bedrijfsleven, de vakbond en het Ministerie van Arbeid. De aanvraag wordt getoetst als die voldoet aan de voorwaarden van afvloeiing of collectief ontslag.
Een van de voorwaarden is dat met cijfers aangetoond moet worden dat het ontslag te maken heeft met de teruggevallen inkomsten. Verder moet degene die ontslaat ook aangeven hoe de selectieprocedure eruit zal zien en waarom gekozen is voor een bepaalde werknemer. Een belangrijk punt is dat er bij wijze van hoor en wederhoor eerst overleg tussen de twee partijen moet geschieden, om na te gaan of er oplossingsmogelijkheden zijn. Indien niet, dan kunnen de vervolgstappen genomen worden. Aan de hand van het resultaat van de Ontslagcommissie weet de aanvrager of mag worden overgegaan tot ontslag.
Noredjo erkent dat gedurende de huidige COVID-pandemie en de maatregelen het voor veel bedrijven en werkgevers heel moeilijk is, maar dat ontslagaanvragen getoetst moeten worden. Gevallen waarbij werknemers op staande voet ontslagen worden, moeten gemeld worden bij de Dienst Arbeidsinspectie. Verder dient het indienen van aanvragen voor werkvergunningen nu uitsluitend digitaal te geschieden.
De onderdirecteur geeft te kennen dat er heel wat klachten binnenkomen bij het ministerie. De voornaamste klacht is dat niet uitbetaald kan worden voor bedongen arbeid. In zo een geval kan een beroep worden gedaan op de financiële steun vanuit het Noodfonds. Om aanspraak te kunnen maken op deze steun, moet men kunnen aantonen dat er een werkgever/werknemer-relatie bestond.