3 000 tjänster hänger löst
– Många riskerar att bli av med jobbet här i Kista. Företaget har talat om något slags ”frivillighet”, men vi vet inte vad det skulle innebära.
Annika Salomonsson är ordförande för Unionens medlemmar på Ericsson i Kista.
Beskedet att 3 000 tjänster ska bort har orsakat oro bland de anställda. Även om de är luttrade vid det här laget.
– Var artonde månad har vi haft neddragningar, säger Annika Salomonsson med en suck.
Hur många som konkret kommer att drabbas i Kista denna gång är ännu inte klart.
– Vi vet inte mer än vad som står i media. Företaget har gått ut ensidigt och förklarat att nedskärningar är nödvändiga.
Ericsson har idag 16 000 anställda i Sverige, 10 000 av dem finns i Kista, och 3 000 av dem är medlemmar i Unionen. De olika fackförbunden som organiserar de anställda på Ericsson sitter i centrala förhandlingar. Allt förhandlas fortfarande på hög nivå, ingen tidsplan finns än.
– Företaget talar om ”kompetensväxling”, men vi har ”kompetensväxlat” sedan 1999. Vid nedskärningarna då var anledningen densamma. Och det är tråkigt att höra att företaget kallar oss ett ”telecom-företag”, det var länge sedan vi var det. Vi är ett kommunikationsföretag.
Företaget talar om ”kompetensväxling”, men vi har ”kompetensväxlat” sedan 1999.
2006 utgjorde de anställda i Sverige 30 procent av Ericssons anställda. Idag är de hälften så många, endast 14 procent av Ericssons anställda finns här i landet. Annika Salomonsson anser att Sverige får ta en alltför stor del av besparingarna.
– Vi vill gärna ha lite mer än bara ledningen här i Sverige. Det är en stor fördel om produktion och utveckling finns nära varandra.
Samtidigt som Ericsson aviserat att 3 000 ska tvingas lämna företaget meddelar de också att 1 000 nya medarbetare ska rekryteras, främst ”från högskolor och universitet”. Det är de som är ”framtiden”, som ska arbeta med 5G.
– Men vi har redan ingenjörer som arbetar med 5G, säger Niklas Westerlund, Unionens vice ordförande på Ericsson i Kista. Det känns som en örfil mot oss anställda och ett uttalande som verkar lite ogenomtänkt.
Niklas Westerlund påpekar att Ericssons policy är att vidareutbilda personalen och att personalen ständigt vidareutbildas.
– Men vad är det företaget har missat? Eftersom de måste göra sig av med personal och istället söka ny?
– Dessutom får inte företaget anställa samtidigt som de varslar, påpekar Annika Salomonsson. Det är ett fantasifullt sätt att tolka lagen.
I Stockholm finns inte heller den industriproduktion, som kan finnas i mindre städer. Det är helt enkelt svårare att få nya likvärdiga tjänster.
– Av dem som var tvungna att sluta förra året, är mer än hälften fortfarande utan arbete, säger Annika Salomonsson. Men nu har regeringen och kommunen lovat att ta ett gemensamt ansvar. Det tycker vi är positivt.