”Tänk vad ett vackert rådjur kan ställa till med!”
Dagens seniorer är mer aktiva än någonsin. De är friskare och piggare än tidigare generationer, på alla tänkbara sätt. Ändå finns det en föråldrad syn på vad man kan bidra med efter att man har fyllt 65. Trots att den allmänna pensionsåldern infördes för över 100 år sen, när livslängden var avsevärt kortare än nu och människan inte förväntades leva mer än några år efter 65-årsdagen.
Många äldre både vill och kan fortsätta arbeta. Men ålderism och negativa attityder mot äldre inom arbetslivet är ett av de största hindren mot detta, enligt Seniordelegationens slutbetänkande från förra året. Redan i 40-årsåldern sjunker sannolikheten rejält för att en arbetssökande ska bli kallad till en jobbintervju. Så tidigt klassas man som ”gammal”.
Den här inställningen håller inte, varken för den enskilde eller samhället i stort. Demografiska utmaningar väntar runt hörnet, där den arbetande delen av befolkningen minskar till förmån för den som behöver försörjas. Samtidigt som behovet av personal inom viktiga välfärdsyrken ökar.
Kristdemokraterna är drivande i att förbättra situationen för äldre. Under Alliansens tid i regeringsställning bidrog vi till att sänka skatten för pensionärer hela fem gånger. Och tack vare KD/M-budgeten lyckades vi ta bort den särskilda löneskatten för äldre, som infördes av den rödgröna regeringen. I Huddinge var det på KD:s initiativ som kommunen ändrade reglerna för lärare över 67 år så att de kan få läsårsanställningar istället för bara timvikariat.
Att jobba skänker både mening och gemenskap, för att inte tala om mer pengar i plånbok vilket i sin tur leder till mer frihet. Även samhället tjänar på detta i form av ökade skatteintäkter. Vi måste ta till vara på alla som vill och kan bidra, oavsett ålder. Attityderna mot äldre på arbetsmarknaden behöver förändras. Det behöver bli enklare och mer lönsamt för äldre att fortsätta jobba.