Personal vittnar om
Lågt i tak och härskartekniker från chefer om man rapporterar hot eller andra incidenter på jobbet. Det vittnar personal inom Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning om. ANSTÄLLDA I SPÅNGA-TENSTA: Vi vågar inte anmäla hot av rädsla
Incidenter under arbetstid, som till exempel hot, våld, skador eller risker man observerar ska enligt riktlinjer i Stockholms stad rapporteras i Kia, ett internt system för alla anställda inom staden. ”Hellre för mycket än för lite”, är den officiella uppmaningen.
Men i Spånga-Tensta vittnar anställda om att detta inte ses med blida ögon bland chefer, vilket Sveriges Radio var först att berätta om.
– Den som rapporterar händelser kan få sura blickar av chefen, eller så pratar inte chefen med den anställde på en vecka. Man kan bli fråntagen roliga arbetsuppgifter och det förekommer att anställda kallas in på ”konstiga samtal”, berättar en anställd inom förvaltningen, som vill vara anonym, för Spånga Tidning.
De ” konstiga samtalen” handlar ofta mer om den anställda själv än om händelsen, enligt källan.
– Man säger ”jag såg att du rapporterat det här i Kia, behöver du stöd?”. Man fokuserar alltså på den anställdas känslor i stället för på vilka åtgärder som kan behövas för att händelsen inte ska upprepas, säger hen.
Genomsyrande problem
En annan anställd menar att det är en del av ett arbetsmiljöproblem som genomsyrar verksamheten.
– Det är inte ovanligt att bli förlöjligad eller utskälld av chefen. Det skapas intriger och chefer talar illa om varandra vilket påverkar alla anställda. Jag har vid flera tillfällen tröstat ledsna kollegor och jag har själv ångest på jobbet på grund av arbetsmiljön, säger personen, som jobbar på en enhet inom stadsdelsutveckling.
Charles Lang, är huvudskyddsombud i Spånga-Tensta.
– Jag har inte haft uppdraget som huvudskyddsombud så länge och blev uppmärksammad på detta för en månad sedan. Från fackets sida ser vi att det finns exempel där personal valt att inte rapportera händelser som till exempel hot, i Kia, för man vill inte göra sig besvärlig, säger Charles Lang.
”Ser allvarligt på det”
Han beskriver det som en normaliseringskultur och att facket nåtts av uppgifter om att flera anställda fått utstå härskartekniker från chefer.
– Vi ser väldigt allvarligt
Vi vill ju aldrig att hot och våld normaliseras.