Kommunens äldreboenden får privat jour

Äldreomsorgen i Väsby omstruktureras och de tre sjuksköterskor som jobbar kväll och natt vid de kommunala äldreboendena ska ersättas med ett bemanningsföretag. ”Kvalitetsförbättring” säger socialchefen Barbro Johansson. – Dålig personalpolitik och en sto

Den 5 maj informerades de tre nattsjuksköterskorna som jobbar kvällar, nätter och helger vid kommunens äldreboenden, att deras tjänster måste göras om på grund av en större omstrukturering. Att ersätta nattsjuksköterskorna med ett konsultföretag nämndes som ett alternativ, men sjuksköterskorna ombads också att föreslå tre andra lösningar.

Vid ett möte följande vecka fick de dock veta att beslutet om konsultföretag redan var fattat.

– Våra förslag hade inte diskuterats. Hade de tittat på dem så hade vi kunnat få en hållbar lösning ändå. Det här gör de för att det ska bli billigare, säger de besviket. Nattsjuksköterskorna ska ersättas med en ”underleverantör av hälso- och sjukvårdstjänster” – alltså ett bemanningsföretag. Nattsjuksköterskornas arbetstid har varat klockan 16-08, där den aktiva tiden varar till klockan 01:30. Resten av natten har de beredskap i hemmet med 30 minuters inställelsetid.

– Kravet från kommunens medicinskt ansvariga sköterska är att det ska vara aktiv tjänstgöring hela dygnet. Hon menar att vår beredskap i hemmet inte är aktiv tjänst, medan konsultföretaget är vid telefonen och är aktivt. Men vi har ju samma inställelsetid som dem när vi har jour, och innan dess åker vi runt och är på plats fysiskt på äldreboendena, säger sjuksköterskorna. Nattsjuksköterskorna är kritiska till chefernas beslut, som de anser både försämrar vården för patienterna och visar på dålig personalpolitik. Bemanningsföretaget, har de fått höra, ska täcka sjuksköterskebehovet genom jour klockan 17-07. Vilket sjuksköterskorna an- BYTS UT. De kommunala äldreboendena har tre anställda nattsjuksköterskor (personen på bilden är en av dem). När Brobacken invigs i augusti erbjuds de att gå över till dagpass. Nattjänstgöringen läggs på ett bemanningsföretag.

KOMMENTERA ARTIKELN ser innebär att undersköterskor och övrig personal på äldreboendena kommer att få ta en högre arbetsbörda, eftersom de inte kommer att ha en sjuksköterska på plats att konsultera.

– Konsulterna kommer bara åka ut vid behov. Det blir en stor försämring för de äldre. Vi har möjlighet att se patienterna och känna igen dem medan jouren bara kommer att träffa dem om de får larm. Om någon får problem, kanske urinvägs- eller hudinfektion som vi upptäcker när vi ronderar på kvällen, så har vi kontakt med vår läkare och kan sätta in åtgärder direkt. Konsultföretag brukar ha mycket mycket större områden som de ska täcka och har inte samma möjlighet att åtgärda problem direkt, säger de. Vid mötena med chefen, har sjuksköterskorna fått höra att det är pengarna som har fått styra enhetens beslut. Sparkravet väcker irritation eftersom enhetschefen och tolv underställda chefer nyligen var på en veckas ledarskapsutbildning på Kreta med helpension till en kostnad av 180 000 kronor.

– De pengarna kunde väl ha gått till något bättre. En av dem går dessutom i pension i maj, men ändå ska hon vidareutbildas. Vi har inte fått planeringsdagar och utbildningar på väldigt länge, säger en av sjuksköterskorna.

Nattsjuksköterskorna har erbjudits att gå över till dagtjänst, men överväger andra alternativ.

– Man har anpassat sitt livspussel efter det här jobbet och har kanske valt det just för att det ska passa. Jag kan inte tänka mig att jobba dagtid, säger en av dem.

Charlotte Årling

”Konsulterna kommer bara åka ut vid behov. Det blir en stor försämring för

de äldre.”