Kommunens mål: 350 feriejobb
350 sommarjobb är kommunens målsättning för i år. För att få ihop alla platser startar de nästa vecka en ”stafett” där arbetsgivare berättar varför de tar emot sommarjobbare.
Vi vill inspirera andra i kommunen.
– Genom att visa att vi som inte är så stora (65 anställ- da) kan ta emot 50 ungdomar vill vi inspirera andra i kommunen att kanske ta emot en eller två, säger Sara Brandt på Väsbyhem.
Förra året erbjöd kommunen 215 sommarjobbsplatser åt Väsbys ungdomar. I år höjs ambitionerna rejält. Till i sommar ska det finnas ungefär 350 platser att söka via kommunen, fördelade på företag, föreningar, kommunens egna verksamheter och egenföretagarprojektet Roligaste sommarjobbet (RS). Ansökningsperioden är 1–31 mars.
Liksom i fjol erbjuder sig kommunen att subventionera halva lönen och halva arbetsgivaravgiften (utifrån kommunens löneriktvärde) när företag tar emot sommarjobbare.
För att locka fler arbetsgivare att engagera sig satsar kommunen i år på en ”stafett” där två företag, två föreningar och en kommunal verksamhet lyfts fram som inspirationsexempel varje vecka. De kommer att synas på kommunens interna och externa webbsida, på Face- book och på skärmar i Väsby centrum.
Kommunens projektledare för sommarjobb, Danilo Espinoza på Workcenter, kallar det för en ”utmanarkampanj” och hoppas att företag som blir intresserade ska ta kontakt med honom.
– Vi vill lyfta fram uppdragsgivare och vad de gör för sina ungdomar. ” Vi tar emot så här många sommarjobbare, hur många tar ni emot?”, förklarar han budskapet. Syftet är att inspirera fler verksamheter att ta emot ungdomar i sommar. Som Väsbyhem, som år för år har utökat antalet feriearbetare och som för första gången samarbetar med kommunen i sin rekrytering.
– Vi är ett allmännyttigt bolag och en viktig samhällsaktör i kommunen. Att ta emot sommarjobbare ligger i linje med hur vi tolkar vårt uppdrag. Det handlar också om framtida kompetensförsörjning, vi ser det som en chans att möta våra ungdomar och få dem att upptäcka oss som framtida arbetsgivare, säger Sara Brandt, personalutvecklare på Väsbyhem. Väsbyhem är en av fem arbetsgivare som lyfts fram under den första veckan – eller delsträckan – av stafetten. De övriga är Renew service, kanotklubben och de kommunala verksamheterna Navet och gata/park.
– Vi är stolta över att vi kan bidra med 50 platser; vi nästan fördubblar antalet anställda under sommarperioden, säger Sara Brandt. Med tanke på kommunens ambitioner om att växa, kommer behovet av arbetskraft i Väsby att vara stort en lång tid framöver. Genom att visa att vi som inte är så stora (65 anställda) kan ta emot 50 ungdomar vill vi inspirera andra i kommunen att kanske ta emot en eller två.