Chef slutar – får en miljon i ersättning
Efter mindre än ett år på tjänsten som kommunens digitaliseringsdirektör slutar Kristina Tormod. Nu får hon ett avgångsvederlag på en miljon kronor – trots att hon själv väljer att gå.
…vi var tvungna att effektivisera ytterligare på kommunledningskontoret.
Den 2 maj 2018 tillträdde Kristina Tormod tjänsten som digitaliseringsdirektör i Upplands Väsby kommun. Den 26 april i år gjorde hon – på egen begäran – sin sista arbetsdag på tjänsten.
Bakgrunden är enligt tf kommundirektör Per-Ola Lindah de nya ekonomiska ramar som kommunfullmäktige beslutade om i december. Enligt dem ska kommunstyrelsen minska sin kostnad med 18,9 miljoner under 2019 och 2020.
Naturlig avgång
Arbetet med detta har pågått under hösten/vintern, vilket resulterat i att antalet medarbetare har minskat genom naturlig avgång eller fyllt vakanser i andra delar av organisationen.
– När vi för en tid sedan fick en ny prognos för kommunens skatteintäkter nästa år ser vi att vi måste effektivisera 1,5 procent ytterligare, vilket för kommunstyrelsen innebär 2,4 miljoner. Vi har då börjat se över vår ledningsorganisation. En möjlig väg vi ser är att organisera IT/digitalisering på ett annat sätt inom kontoret, säger PerOla Lindahl.
Han berättar att ”i dialogen med digitaliseringsdirektören kring ett sådant scenario har hon önskat att avsluta sin anställning.”
Överens om skilda vägar Enligt HR-direktör Sara Svanfeldt har en överenskommelse träffats med Kristina Tormod för att undvika en arbetsbristsituation.
– Vi kom överens med Kristina att vi skulle gå skilda vägar då vi utifrån nya ekonomiska prognoser såg att vi var tvungna att effektivisera ytterligare på kommunledningskontoret. För att ge Kristina tid för omställning och tid att leta nytt arbeta har hon fått ett avgångsvederlag på tolv månader, säger hon.
Kristina Tormod hade en månadslön på 82 700 kronor, vilket innebär ett avgångsvederlag på 992 400 kronor. Dessutom får hon ett så kallat outplacementprogram, värt 50 000 kronor.
Oskar Weinmar (M), kommunstyrelsens ordförande lyfter också fram att det har skett förändringar i hur delar av den kommunala förvaltningen är organiserad under det senaste halvåret.
– I samband med det så är detta en roll som påverkats. Det viktiga är att vi kan åstadkomma så gott resultat som vi kan för begränsade medel, vilket ska vara i fokus snarare än specifika roller eller tjänster. Jag har fullt förtroende för att tjänstemannaledningen organiserar arbetet på bästa sätt för att uppnå detta resultat, säger han.