Läkare vittnar om tystnadskultur
Oro för att karriären ska påverkas
”Management by fear” är effektivt.
Läkare vågar inte framföra kritik till ledningen där de arbetar. Det framgår av en enkät som Sveriges läkarförbund gjort.
Enligt Läkarförbundet råder en tystnadskultur inom sjukvården. Detta enligt en ny undersökning.
I Region Stockholm tycks det extra känsligt. 20 procent av dem som svarat är inte bekväma med att kritisera verksamheten. 43 procent av de svarande känner ingen tvekan att framföra kritik.
För Andreas Fischer, kirurg vid Södersjukhuset, vice ordförande i Läkarförbundet på Sös och ordförande i Sjukhusläkarna i Stockholm, är det inget nytt.
– I en organisation där man hela tiden ska spara pengar tillsätts ledare med låg förmåga till empati och som oberörda kan fatta svåra beslut. Det blir en hård pennalistisk kultur där man inte ifrågasätter, säger han.
Sjukhusen i Region Stockholm har haft det tufft ekonomiskt de senaste åren, och det ligger bakom att regionen ligger sämst till i landet, tror han.
– ”Management by fear” är effektivt och ger snabba resultat. Men i det långa loppet blir många deprimerade och säger upp sig. Vi får en trött organisation, där människor inte utvecklas och patientsäkerheten försämras.
Enkäten visar att kvinnor vågar framföra kritik i mindre utsträckning än män. Och de som är i början av sin karriär är mer försiktiga.
Rädsla
Enligt Sofia Rydgren Stale, ordförande i Läkarförbundet, finns det en rädsla att hindras i karriären om man framför kritik:
– En av orsakerna är att man befinner sig i beroendeställning gentemot arbetsgivaren då den stora bristen på AT- och ST-tjänster medför hård konkurrens om tjänsterna, säger hon i ett pressmeddelande.
Enligt Andreas Fischer utsätts även de som arbetar fackligt för repressalier, i form av sämre karriärutveckling och lön.
Finns en policy
Ulrika Sundquist, HR-direktör Region Stockholm, skriver i ett mejl att regionen tillsammans med facken tagit fram en policy som reglerar chefers och medarbetares ansvar att ”skapa en inkluderande arbetsplats där alla kommer till tals”.
– Det är allvarligt om medarbetare känner att de inte kan påpeka fel och brister eller upplever att chefer inte är empatiska, skriver hon.