Efter pandemin – går det att komma till jobbet snuvig?
En majoritet av svenskarna går ibland till jobbet trots att de egentligen borde ha stannat hemma. Men pandemin har fått människor att stanna hemma. Frågan är vad som händer efter coronapandemin. – Då tror jag att man kommer bli mindre tolerant. Man kanske får en tillsägelse om man kommer och snuvar och snorar på jobbet, säger LO-juristen Sofie Rehnström.
Att man ska stanna hemma från jobbet vid minsta förkylningssymptom är egentligen sedan gammalt. Coronapandemin har gjort detta än tydligare.
Men sjuknärvaron är hög. Enligt Gunnar Bergström, professor i arbetshälsovetenskap vid högskolan i Gävle, är det vanligare att människor vid sjukdom eller symptom går till jobbet än att de faktiskt sjukanmäler sig.
– Vi vet väl alla med oss att man har gått till jobbet och varit lite förkyld någon gång, säger han.
Arbetsmiljöverket kunde i en rapport från 2019 konstatera att sju av tio någon gång det senaste året gått till jobbet när man varit sjuk, eller på grund av annan åkomma borde stannat hemma. För kvinnor var den vanligaste orsaken att de inte ville belasta kollegorna, medan män upplevde att ingen annan kunde göra deras jobb. Kvinnor och egenföretagare jobbar i högre utsträckning sjuka.
Frågan är nu om attityderna kring sjuknärvaro kommer att ändras. Pandemin har gjort människor vaksamma kring den egna hälsan – minsta lilla symptom har fått människor att stanna hemma, i enlighet med rekommendationerna.
Gunnar Bergström känner inte till någon data på hur många som arbetat sjuka under pandemin. Han säger sig vara övertygad om att andelen människor som jobbat sjuka på fysiska arbetsplatser minskar kraftigt när det kommer till förkylningssymptom. Vad gäller anställda som kan arbeta hemma ser han det som mer oklart. Huruvida man i framtiden kan komma till jobbet med snuva är en fråga som Hedda Mann, chefsjurist på Arbetsgivarverket, tror kommer att diskuteras mer.
– Det kan bli mer intressant att diskutera arbetsförmåga, inte sjukdom. Om jag blir lite lätt snuvig så har jag antagligen full arbetsförmåga. Och om jag har ett jobb där jag kan arbeta hemifrån så är det efter den här perioden kanske mer självklart att sitta hemma den dagen, säger Hedda Mann.
– Men det bygger på att du inte är snuvigare än att du faktiskt klarar av att göra ett fullgott arbete. Annars har du inte arbetsförmåga.
Marina Olsson, HR-direktör på Västra Götalandsregionen, tror att man kommer vara mer observant, och pekar på att förkylningar och antalet fall av vinterkräksjuka har minskat under pandemin.
– Det kan både handla om att man inte går till jobbet när man har symptom, men också om hygienregler på jobbet. Men vi har inte blivit striktare, det är samma sak som gällde innan pandemin. Är man sjuk ska man inte vara på jobbet, säger Marina Olsson.
Ni har flera personalintensiva verksamheter, som sjukvård och kollektivtrafik. Kan det bli utmaningar med personalförsörjningen om fler stannar hemma?
– Jag kan inte se just nu att det skulle bli extra kritiskt. Man ska alltid tänka på att man kan smitta patienter och medarbetare, och går man till jobbet kan ju det i förlängningen leda till att fler blir sjuka, vilket kan påverka bemanning.
Sofie Rehnström, jurist på LO, tror att attityderna till sjuknärvaro kan ändras, men säger också att människors minne tenderar att vara kort.
Men skulle pandemin dra ut på tiden tror hon att nya förhållningssätt kring sjuknärvaro kan fästa sig.
– Då tror jag att man kommer bli mindre tolerant. Man kanske får en tillsägelse om man kommer och snuvar och snorar på jobbet.
Gunnar Bergström vid högskolan i Gävle är inne på samma spår.
– Jag tror också att det kan skilja sig mellan olika yrken. Jag tror man kommer ihåg det betydligt längre bland yrkesgrupper som jobbar med patienter, än kanske bland tjänstemän. På kontor kan man förstås sprida smitta till sina kollegor, men man kanske inte sprider till personer som redan är sårbara.
Om en starkare norm utvecklas på arbetsplatserna tror LO-juristen Sofie Rehnström att konflikter mellan arbetsgivare och anställd kan uppstå.
Hon ser en potentiell tvist om en krasslig anställd uppmanas sjukanmäla sig, men av ekonomiska skäl inte är villig att göra det.
– Att man själv tycker att man är fullt arbetsför, men att arbetsgivaren inte tycker det, säger Sofie Rehnström.