Vi måste prata om semestern på jobbet
ARBETE OCH FRITID. Är det du själv, dina kollegor eller din arbetsgivare som förväntar sig att du är tillgänglig? Facket Unionen anser att semestern måste vara en tid för avkoppling från jobbet.
Badkläder, solkräm, fikakorg och så jobbnallen förstås … Solen skiner och det är läge att ta ett svalkande dopp. Får inte glömma packa allt till strandbesöket bara. Badkläder, picknickfilt, saft, solskydd, solstol, solglasögon, badringar, leksaker, korsord och glasspengar. Vad var det mer? Just det, jobbmobilen … eller?
DET ÄR SNART dags för årets längsta återhämtningsperiod – en välförtjänst semester nalkas med avkoppling från jobbet och en möjlighet att fylla på med ny energi. Hur gör du? Kopplar du bort jobbet helt och hållet eller följer jobbmobilen kanske med dig till badstranden? Den är ju så lätt att ta med och du kanske vill vara tillgänglig för dina kollegor om något akut inträffar. Undrar om allt fungerar på jobbet? Har leverantören hört av sig? Är offerten färdig som kollegan lovade hjälpa till med? Känner du igen dig? Då är du inte ensam.
DU KANSKE OROAR dig för att kunder och kollegor ska komma i kläm då det inte finns någon annan som utför dina arbetsuppgifter när du är borta. Det finns många tjänstemän som säger att de har svårt att släppa arbetet i vanliga fall och är därför ständigt tillgängliga och tenderar därför att vara det även under semestern. Den tekniska utvecklingen är naturligtvis en bidragande orsak till att jobbet alltid är närvarande och det kan vara svårt med balans mellan arbete och fritid.
En fråga att lyfta med dina kollegor och din arbetsgivare är en mobil- och tillgänglighetspolicy. Starta diskussionen vid fikabordet. Det viktiga är att frågan lyfts. Är det du själv, dina kollegor eller din arbetsgivare som förväntar sig att du är tillgänglig?
Du har rätt till fyra veckors sammanhängande semester och rätt att vara ostörd under denna tid. Det finns ingen som kan tvinga dig att vara tillgänglig.
”Starta diskussionen vid fikabordet”
Var gärna uppkopplad i sommar om du tycker det är avkopplande, men inte mot jobbet. Låt semestern vara en tid för återhämtning och unna dig en riktigt skön semester.
Det tjänar både du och din arbetsgivare på i längden.