Kommunanställd var drogad på jobbet

En tidigare kommunanställd som arbetade med funktionshindrade var drogpåverkad på sin arbetsplats. Händelsen utreds nu av kommunen.

I början av september uppmärksammade personal på ett boende inom socialtjänsten att allt inte stod rätt till med en kollega.

– Personen uppträdde inte som man brukar och tog inte sitt ansvar som kollega och arbetskamrat, säger Mathilda Isaksson, avdelningschef på socialtjänsten i Uddevalla.

Den anställde var märkbart drogpåverkad, stängde in sig, deltog inte i arbetet och utförde inte sina planerade arbetsuppgifter. Och personen, som arbetade med personer med psykiska funktionshinder, brast i tillsyn, omsorg och ansvar gentemot brukarna. Huruvida händelsen på något sätt påverkade brukarna kan Mathilda Isaksson inte svara på i nuläget.

– Det är svårt att säga. Just nu är det en utredning som pågår. Vi har kontaktat anhöriga till de som varit med om händelsen så att de känner till det. Vi har tagit om hand om de som varit berörda av händelsen, säger Mathilda Isaksson.

– Det är ju inte bra, man får inte komma drogpåverkad till jobbet och vi ser allvarligt på detta. Vi ska ha en trygg och säker miljö för våra brukare som vi har där.

DEN AKTUELLA HÄNDELSEN är den första som Mathilda Isaksson känner till där en anställd varit drogpåverkad på jobbet. Saken anmäldes enligt Lex Sarah, och nu ska händelsen utredas av kommunen enligt gängse rutiner.

– När vi får in en Lex Sarah-rapport görs det alltid en utredning för att vi sen ska veta hur vi ska bedöma den här händelsen. Ibland handlar det om fel och brister och ibland är det allvarligare och då skickas det till Ivo (Inspektionen för vård och omsorg).

Personen i fråga ska inte ha varit anställd på kommunen särskilt länge, och var heller inte tillsvidareanställd.

– Personen arbetar inte kvar i kommunen längre, säger Mathilda Isaksson.

Är personen polisanmäld?

– Nej, hen är inte polisanmäld. Anledningen är att det gick så lugnt till väga att det inte fanns någon anledning.

Har den här personen tagit droger från arbetsplatsen och använt?

– Det är såna här saker man ska ta reda på i utredningen. Men i den här verksamheten hade vi inga droger.

Hur kan ni som arbetsgivare hindra att sånt här händer?

– Vi arbetar på olika sätt med det. Vi har olika policys som talar om vad man får göra. Sen har vi företagshälsovård för att kunna stödja medarbetare som har missbruksproblem.