Protest mot besparingar
LYSEKIL: Nedskärningar har skapat oro bland personalen på Skärgårdshemmet i Lysekil. Nu har personal skickat en skrivelse till ledningen.
Minskningen av personal har skapat stor oro bland personalen på Skärgårdshemmet i Lysekil. Nu har samtliga sjuksköterskor och anställda inom rehabiliteringen skickat en skrivelse till ledningen för socialförvaltningen där det framförs kritik.
– Det vi är rädda för är bland annat att frågor som har med rehabilitering att göra kommer att prioriteras ner, säger Linda Ohlsson som arbetar som arbetsterapeut på Skärgårdshemmet.
Bakgrunden till protesterna är ett extra sparpaket som tagits för att få ner kostnaderna och som innebär en minskning med drygt 30 årsarbeten inom socialförvaltningen. Detta är något som börjar märkas i verksamheten.
I SKRIVELSEN SOM skickats till de ledande tjänstemännen på socialförvaltningen står bland annat att sjuksköterskorna och den personal som arbetar med rehabilitering på Skärgårdshemmet är oroade över den sammanslagning som gjorts av avdelningarna Vågen och Piren. Och att den personalrotation som införts har minskar kontinuiteten för de boende.
En slutsats som dras i skrivelsen är att de som arbetar som undersköterskor är allt mer stressade och det finns risk att detta går ut över medicinska och rehabiliterande insatser.
– Vi känner oss oroliga både för våra patienter och för personalen, säger Linda Ohlsson.
DET ÄR FRAMFÖR allt undersköterskorna på Skärgårdshemmet som drabbats av de förändringar som gjorts. Syftet med förändringarna är kommunens ansträngda ekonomi och de återkommande underskotten inom socialförvaltningen, bland annat inom det särskilda boende och inom hemtjänsten.
Socialchefen Eva Andersson har inte tid för en intervju med tidningen men skriver i ett svar till personalen att kommunen har ansträngd ekonomi och att Skärgårdshemmet har ett stort underskott vilket innebär att kostnaderna måste minska och personalen arbeta på ett annat sätt.
Hon skriver också att hon har stor tilltro till att medarbetarnas kunskap och kreativitet tas tillvara i det förändringsarbete som satt igång.
”Vi känner oss oroliga både för våra patienter och för personalen” LINDA OHLSSON