Personal bytte inte bajsblöja – nu avslutas fallet av Ivo

Nattpersonal lämnade vårdtagaren utan att byta bajsblöjan. Nu jobbar kommunen med att ”komma åt den osunda personalkulturen”. Det är ett svar som granskande Ivo nöjt sig med.

I somras var omsorgspersonal inom Orust kommun hemma hos en vårdtagare för tillsyn under nattetid. Vårdtagaren ska då ha bett om att få sin blöja bytt. Men enligt en anmälan till Ivo, inspektionen för vård och omsorg, ska då personalen ha sagt att det inte fanns tid för blöjbyte och istället hänvisade till kollegorna som hade morgonpasset.

Vårdtagaren fick ligga med avföring i blöjan i flera timmar och Ivo anmäldes enligt lex Sarah.

Orust kommun svarade på anmälan och menar att huvudorsaken var att det finns ”tendenser till en kultur av försumlighet och oaktsamhet bland personalen”.

Enligt enhetschefen får nu den aktuella personalen utbildningar och samtal i ”nationella värdegrunden”. Vad innebär att man arbetar med den ”nationella värdegrunden” rent praktiskt?

– Det har jag ärligt talat inte en aning om. Men jag kan säga att det som hände inte är acceptabelt på något sätt. Äldre är en väldigt utsatt grupp och vi har väldigt många som jobbar inom omsorgsverksamheten. Vi har människor som jobbar med detta, men som inte är lämpliga att göra de, säger Catharina Bråkenhielm, ordförande för socialutskottet på blivande kommunalråd på Orust.

Enligt Bråkenhielm har kommunen haft stora bekymmer med personalbrist. Då har personer som ”inte är lämpliga” fått tjänster de inte borde.

Catharina Bråkenhielm poängterar flera gånger att personalen inom den kommunala omsorgen är mycket stor och att huvuddelen anställda gör ett ”fantastiskt jobb”.

– Det är aldrig acceptabelt med enskilda fall som det här. Fast det är svårt att förändra den här kulturen som finns. Men vi kommer att fortsätta arbetet med att komma åt den osunda personalkulturen.