Några av de viktigare förändringarna

Det nya huvudavtalet, som träder i kraft 1 oktober för de fack som antagit det, kan enkelt beskrivas som att arbetsgivare i större utsträckning får välja vilka som ska sluta vid neddragningar, mot att de anställda får bättre förutsättningar att ställa om, utbilda sig.

Utbildning med studiestöd i högst 44 veckor på heltid. Villkor: Man måste ha arbetat i åtta år, varav minst tolv månader de senaste två åren. Den som kan få stöd måste vara mellan 27 och 62 år.

Studiestödet, som betalas ut av statliga CSN, uppgår till 80 procent av den lön du avstår från för att plugga, och ges för lön upp till 26 625 kronor per månad.

Om din arbetsgivare är ansluten till det nya huvudavtalet kan du få 80 procent av 32 500 kronor i månaden.

Utbildningar är begränsade till att stärka dig på arbetsmarknaden och arbetsgivaren har bara begränsade möjligheter att neka dig.

I andra änden av avtalet får arbetsgivarna vid neddragningar undanta tre anställda, oavsett storlek på företaget, från las-listan sist-in-först-ut. Om fack och arbetsgivare skrivit på det nya huvudavtalet får arbetsgivarna undanta ännu fler från las-listan.

I dag gäller att arbetsgivare får undanta två personer, i företag med max tio anställda, från las-listan. (TT)