Därför kan Andreas vara bästa vårdchfen

En av finalisterna i Guldkransen, som ges till årets bästa vård- och omsorgschef, är Andreas Dahlqvist. Han är omvårdnadschef på Tema Cancer vid KS, en avdelning som ligger på Danderyds sjukhus.

Inne på arbetsrummet på Danderyds sjukhus är taklampan släckt, men en lampa på bordet sprider ett mysigt sken. Rummet tillhör sjuksköterskan och omvårdnadschefen Andreas Dahlqvist, som är en av finalisterna i en tävling om bästa chefen inom vård och omsorg.

– Finalistplatsen i Guldkransen är ett kvitto både för mig och vår verksamhet, att vi gör något bra. Priset må uppmärksamma mitt ledarskap men det är hela vårt team som har bidragit till det här, säger Andreas Dahlqvist.

Långvarig relation

Verkligheten är tuff – här behandlas patienter med bäckencancer, främst är det kolorektalcancerpatienter som får behandling på Danderyd. Många av dem går bort i sjukdom.

Andreas Dahlqvist visar runt i lokalerna. En stor sal innehåller sängar och en station där sjuksköterskorna kan övervaka. Här får patienterna cellgifter eller antikroppar.

Hur är det att jobba med patienter med cancer?

– Jag har en bakgrund inom akut- och intensivvården, så det är en kontrast. Men det är ett väldigt roligt jobb och patientnyttan är påtaglig. Som sjuksköterska får man använda sin kompetens och man har en helt annan relation till sina patienter då den varar under längre tid, säger Andreas Dahlqvist.

Att ge de anställda utrymme

Han har bara jobbat på avdelningen i ett år, men har redan hunnit vända en verksamhet med problem. Förr var sjuksköterskorna mer stressade, men ändå hann de inte med lika mycket som i dag. På avdelningen finns nu en massagestol, och kurser om stress hålls av ett externt företag.

Hemligheten är att ge de anställda utrymme, enligt Andreas Dahlqvist.

– Man måste våga driva på de anställda, men säkerställa att det finns en hanterbar gräns.

För att hitta den gränsen har man anställt en undersköterska som tagit över en del av sjuksköterskornas arbetsuppgifter. Det uppskattas av sjuksköterskan Mandana Rostampour som gärna pratar för hela arbetsgruppen.

– Innan Andreas kom hade vi det så stressigt. Nu får vi göra det sjuksköterskor ska göra, vi har chansen att vara närvarande. Det ökar arbetsglädjen och man känner att man gjort ett bra jobb när man går för dagen, säger hon.

En del i hemligheten är att påminna personalen att planera arbetsdagen, så att tid för återhämtning och mentala pauser finns.

– Återhämtning är viktigt, att samla sig mentalt. Det får positiva effekter på balansen mellan privat- och yrkesliv. Det påverkar också orken att finnas för sina patienter. Egen reflektion är jätteviktigt, säger Andreas Dahlqvist.

Han passar på att hylla sina egna chefer.

– Jag har bra kontakt med min chef som varit en stor inspiration. Vi har alla samma mål, att ge så bra vård som möjligt och att ha så välmående sjuksköterskor som möjligt.