Anställd på akuten larmar om brister
Skjuksköterska larmar om läget på DS På akuten vid Danderyds sjukhus är situationen kritisk. Det menar sjuksköterskan Maria Arding, som vittnar om att patienter inte får den vård de behöver.
Maria Arding, sjuksköterska på akuten vid Danderyds sjukhus, vittnar om en ansträngd arbetssituation – som drabbar patienterna. ”Det finns en handlingsplan”, säger verksamhetschefen.
Patienter som får ligga i korridoren utan möjlighet att påkalla personalen. Sjuksköterskor som oroar sig för att patienter ska dö mitt i allt kaos. Patienter som inte får gå på toaletten. Så ser det ut på akuten på Danderyds sjukhus sedan i våras, berättar sjuksköterskan Maria Arding.
– Men värst är att patienter inte får den vård de ska ha, för vi har inte tid, säger Maria Arding.
Hon har varit sjuksköterska i 30 år och kallar utvecklignen för en ”nedåtgående spiral”.
– Från början hade vi tid med patienterna men det har vi inte nu. De får vänta länge om de ringt på signalen och man hinner inte ge smärtlindring i tid, säger hon.
Även omvårdnaden blir lidande, menar Maria Arding.
– Det är framför allt äldre som kan behöva hjälp att gå på toaletten eller med att äta. Vi får ibland förlita oss på anhöriga men det är det inte alla som har.
Mottagningen anmäld
När vi ses går 2018 mot sitt slut, och bakom sig har Maria och hennes kollegor vad hon kallar en ”katastrofsommar”. Personal har anmält akuten till Arbetsmiljöverket under hösten för att få en förändring: de vill hinna äta och dricka under arbetspassen och vill se en tillräcklig bemanning.
– Man halverade personalen från 14 till 8 sjuksköterskor i somras och de som var där fick jobba 15-timmarspass. Personal från vårdavdelningarna fick komma ner men de kan ju inte akutsjukvård.
Har förvärrats
Och situationen har förvärrats de senaste åren, upplever Maria Arding. Hon själv arbetar som timanställd för att slippa beordrad övertid och för att kunna vara ledig samtidigt som sin familj.
– Det är många som har sagt upp sig på grund av dessa två faktorer och lämnat yrket helt, gått till bemanningsföretagen eller blivit timanställda, säger hon.
Bemanningsföretagen ser hon som ytterligare ett problem – där sjukhuset tagit in mer bemanningsanställda, som enligt Maria får mellan 45 000 och 60 000 kronor i lön, för att hjälpa situationen.
– Dessa pengar kunde användas till något långsiktigt som att höja lönerna och anställa fler sjuksköterskor till akuten och avdelningarna.
Direkt från skolan
Att attraktiviteten på akuten gått ner syns också i att de sjuksköterskor som söker sig till akuten ofta kommer direkt från skolan.
– Dessa får inte det stöd de behöver när de börjar hos oss, vilket leder till en minskad patientsäkerhet. Grunden till problemet beror i huvudsak på att DS har ett för stort upptagningsområde till de få vårdplatser som finns. Vad tycker du borde göras?
– Man måste göra något övergripande, inte landsting för landsting. Det har blivit väldigt ojämlikt i Sverige – beroende på var man bor får man olika vård. Hur känns det att jobba på akuten i dag? – Man mår dåligt av att se patienter lida. Kollegor kommer till jobbet och gråter för att dagen innan var alldeles förskräcklig.
Det är många som har sagt upp sig på grund av dessa två faktorer och lämnat yrket helt, gått till bemanningsföretagen eller blivit timanställda.