Nyckeln till att få jobb: Lär dig att fika som en svensk
Svenskt arbetsliv kan bli en chock för den som vuxit upp med en annan kultur. Många mår dåligt när de inte förstår de osynliga reglerna. Awes Osman har skrivit boken ”Svensk fika” – en guide till bättre integration. GUIDEBOK. Så minskar vi kulturkrockarna
När läraren Awes Osman kom till Sverige från Somalia hade han både pluggat och jobbat i flera olika länder. – Jag hade kunskapen om hur man lär ut till eleverna. Men jag visste inte hur en svensk arbetsplats fungerar. Vad är svenskarna för några? Vad tycker de om? Hur samarbetar de med andra?
– Allt sånt tar tid att lära sig. Men det är väldigt viktigt för att man ska bli accepterad som en del av arbetsgemenskapen och inte bara blir sedd som en konstig person.
Boken ”Svensk fika - en personlig introduktion till den svenska arbetsmarknaden” kom ut i höstas. Awes Osman skrev den för att få igång en diskussion:
– Det finns mycket vi-och-dom-konflikter på jobbet. Arbetsplatserna är ju byggda på ett svenskt sätt att tänka, hur man bemöter andra människor, hur man pratar på fikarasterna. För att lösa problemet måste vi träna.
Uppmaningen riktar sig dels till nyanlända som han menar måste öppna ögonen och lära sig hur man passar in.
– På svenska arbetsplatser ligger nästan ingenting uppe på bordet som i andra kulturer. Ingen säger till dig direkt om du gör något fel, det gör att du riskerar att fortsätta och tro att det du gör är acceptabelt.
– Men det viktigaste är att lära sig språket, så att man hänger med i allt som sägs. Man måste titta på tv-nyheterna och lyssna på radio, lära sig förstå vad svenskarna gillar att prata om.
Men Awes Osman vänder sig också till svenska chefer och kollegor.
– De måste bli bättre på att acceptera olika kulturer, öppna dörren och ge folk en chans. De behöver också ge nyanlända det stöd de behöver för att komma in i gemenskapen.
Hur mycket handlar om diskriminering?
– Jag tror det är få arbetsgivare som diskriminerar medvetet. Alla i Sverige pratar så fint om integrationen och ingen vill vara elak. Men det finns mycket som görs omedvetet, som gör det svårt för nyanlända att bli en del av teamet, säger Awes Osman.
För även om man får ett jobb kan man ändå känna sig som en gäst på arbetsplatsen, understryker han. Man måste få känna att man är hemma, att man är trygg, accepterad och nöjd.
– Det är som om du spelar fotboll med dina kompisar och ingen ger dig bollen. Om du inte känner att du kan göra ett bra jobb får du ingen energi att fortsätta. Många blir sjukskrivna av det skälet, säger Awes Osman.
Varför heter boken ”Svensk fika”?
– Fikastunden är viktig på en svensk arbetsplats. Det händer mycket på de 30 minuterna. För en nyanländ kan det vara svårt att förstå. Man kanske är van att prata mycket om politik, här pratar man om sånt som du kanske tycker är helt ointressant, om blommor, mat och födelsedagar. Det blir jättesvårt.
Hur lär man sig det då?
– Det kommer automatiskt. Om man tittar på tv, arbetar och deltar i olika aktiviteter. Man kan också läsa om det i den här boken.
Den korta kafferasten spelar en stor roll för att bekräfta arbetarens närvaro. Det innebär också en tidpunkt då man kan säga att ”jag är här”, utan att behöva säga det högt.
Det är en konst att kunna ge liv åt en diskussion, att hamna i mittpunkten och att på ett snyggt sätt byta ämne. Att anstränga sig, men inte så att det verkar som om man är stolt eller skryter.
Var beredd på diskussionsämnen som rör allt från boende till matlagning. Om du saknar ett bra diskussionsämne är det enklaste sättet att börja tala om vädret.
Energikrävande och verkliga problem undviks helst, utan hellre enkla diskussioner som är lätta att delta i.
Ingen talar illa om någon som är närvarande, och alla undviker alla känsliga diskussioner som kan leda till konfrontation. Om ett hett ämne kommer upp kring bordet så är alla varsamma och talar på ett neutralt sätt.
Man måste titta på tv-nyheterna och lyssna på radio, lära sig förstå vad svenskarna gillar att prata om”