”Det finns inga visioner, bara byråkrati och hot.”

MEDARBETARE I KULTUR I VÄST

OM ORGANISATIONEN

Själv säger Åsa Turesson att man pratat mycket internt om hur ledningen ska återvinna förtroendet hos de anställda. Att det i en ny organisation lätt blir ”turbulent” och att det då gäller att ha ett stabilt ledarskap.

– Vi har inte lyckats på den fronten, medger hon. MEDARBETARNAS BETYG ÄR än så.

”Istället för ett enat Kultur i Väst har vi fått nya påvedömen i den nya enheterna.” ”Konsultinsatsen är ett skämt.” ”Det finns inga visioner, bara byråkrati och hot.”

”Skapa ett arbetsklimat där personalen inte känner oro för repressalier!”

”Var tog det ursprungliga uppdraget vägen?”

”Vi är bara till för oss själva, och inte ens det gör vi bra.”

Många uttrycker stor frustration över att inte längre kunna utföra sitt egentliga arbete.

– Ledningen beställer interna redovisningar och kallar till möten

lägre

För mycket snack och för lite verkstad tycker personalen på Kultur i Väst. Missnöjet har stegrats sedan sammanslagningen 2007.

I VÄNTAN PÅ - VADDÅ?

vid ”ett stort schabrak som håller på att kollapsa”.

Andra anställda som GP varit i kontakt med vittnar om att det larmats om problemen sedan ett år tillbaka utan att något åtgärdats.

Fackliga företrädare bekräftar bilden men vill inte uttala sig, av hänsyn till det känsliga läget och interna uppmaningar om att inte prata med massmedia. De hänvisar i stället till Åsa Turesson.