Nytt sätt att hitta rätt personal
”I dag har nästan alla ett bra cv så man måste hitta andra vägar för att rekrytera”
ARBETSMARKNAD: Med en arbetslöshet på 8,5 procent är det många arbetsgivare som drunknar i ansökningar. Att ordna talangjakt kan vara ett sätt att underlätta gallringen.
– Vi får otroligt många ansökningar, ofta runt 600 för varje annonsering, som bara landar i en stor hög. I dag har dessutom nästan alla ett bra cv så man måste hitta andra vägar för att rekrytera, säger Jonas Ivarsson, marknadsansvarig på klädkedjan Lager 157 som i går höll en audition i centrala Göteborg för att hitta anställda till sin nya butik i Kållered.
LAGER 157 ANVäNDER sig regelbundet av auditions i stället för traditionell rekrytering. Det är de inte ensamma om. Hotellkedjor, mataffärer och nöjesfält är bara några exempel bland alla arbetsgivare som ordnar talangjakter. Tidigare i år ordnades till och med en audition för att hitta plåtslagare i Skåne.
Jonas Ivarsson ser flera fördelar med det här sättet att rekrytera, och menar att det lämpar sig särskilt väl i servicebranschen.
– Vi vill hitta folk som har glimten i ögat och snabbt kan sälja in sig. Man ska kunna fånga kundens intresse direkt i en butik. Glöd, servicekänsla och personlighet får man aldrig se i ett cv.
FEM BUTIKSSäLJARE OCH tre butikssäljare med avdelningsansvar är de tjänster som ska tillsättas. Tjänsterna är på 80 respektive 50 procent. Samtidigt pågår en rekrytering av butikschef, men den sker inte med hjälp av talangjakt. Där har Lager 157 i stället valt traditionell annonsering.
– Men jag tror absolut att det skulle gå att rekrytera även chefer på det här viset. För oss spelar det ju egentligen ingen roll om en butikschef har precis rätt erfarenhet. Det kan lika gärna vara någon som jobbat som säljare några år och har den där rätta glöden i ögonen, som kommer fram på en audition, säger Jonas Ivarsson.
Talangjaktsrekrytering tror han är här för att stanna, och han har sett ett ökande intresse från andra företag för det här sättet att arbeta.
– Det är faktiskt ett antal företag som ringt och frågat oss om hur vi gör med våra auditions. Vi märker att vi har en metod som många sneglar på. I och med att vi är ett ganska litet gäng på företaget så måste vi tänka annorlunda och fundera på hur vi kan rekrytera mer effektivt.
Han kan inte svara på om det här sättet att rekrytera på blir billigare än en traditionell rekrytering. Den största fördelen är att utfallet blir bättre.
– I de butiker där vi haft auditions har vi fått ett bra, sammansvetsat team från dag ett. Det skapar sammanhållning att vara de som klarade uttagningen. Men det är klart att vi också sparar en massa tid och kraft på att slippa sitta och gå igenom cv:n.
DET MINSKADE FOKUSET på cv ger en chans även till de som gallras bort i en traditionell rekrytering, menar Sofia Alstam som är arbetsförmed-
lare på Arbetsförmedlingen i Västra Götaland. Hon har tidigare varit med och ordnat så kallad ”speed dejting” mellan arbetsgivare och arbetssökande och tycker att den typen av direktrekrytering är ett bra komplement till annonsering och cv-granskning.
– DET HäR sättet att rekrytera ger en chans till personer med svagt cv och unga utan erfarenhet. Det är ett sätt att komma till intervjun direkt, utan att passera cv:t. Jag tror vi kommer att få se mer av det, säger hon.