PUSSEL FÖR ATT LÖSA SEMESTRAR
Nu är det högtryck hos semesterplanerarna att få ihop sommaren. Och traditionen är stark. De flesta av oss vill ha semester i juli.
Just nu är de flesta arbetsgivare i full gång med att planera verksamheten över sommaren trots att det är ett bra tag kvar till sommar och semester. Anställda har fått lämna in sina semesterönskemål och sen är det bara att hålla tummarna att man får de veckor man önskat.
För det är mycket som ska fungera; när slutar skolan; när har förskolan stängt; vilken semester har partnern; när kan mormor ha barnen; finns det fritids mitt i sommaren? IBLAND ÄR DET många personer som måste lägga pussel tillsammans. Din partner, din före detta partner som du har barn ihop med, den före detta partners nya partner ... listan kan göras lång.
Hur prioriterar personalavdelningarna alla semesterönskemål? GP har ringt runt och frågat.
Enligt semesterlagen har de flesta anställda rätt till fyra veckors semester i en följd under juni, juli och augusti månad. Men det finns avvikelser. Till exempel inom hotell- och restaurang är perioden förlängd i båda ändarna, 15 maj till 15 september.
– På många av våra kaféer har vi som mest att göra under sommarmånaderna, säger Ann-Christin Altun, personal- och löneadministratör på kafékedjan Condeco i Göteborg.
Hos Condeco får personalen lämna in önskemål tidigt på året och sen försöker administratörerna får det att gå ihop.
– För det mesta brukar det gå att lösa. Är det ett kafé som har mycket att göra mitt i juli kan det vara svårt att få semester just då. Det är många unga tjejer och killar som jobbar i kaféerna, de har inga barn och då är det oftast inte något problem, säger Ann-Christin Altun. HON TILLÄGGER ATT jobbar man med ekonomi och löner kan det vara svårt att vara ledig fyra sammanhängande veckor.
– Jag kan säga så här, är man lönetant som jag är, så är det svårt. Det fick jag lära mig redan på min utbildning, säger Ann-Christin Altun, som själv föredrar uppdelad semester.
Hos hotell- och restaurangfacket i Göteborg upplever man inte att semestern är en stor anledning till problem.
– Nej, det skulle jag inte vilja påstå. Vi har inte mycket förhandlingar som gäller just det, säger Mikael Berge, ombudsman.
Den gamla industrisemestern då allt stängdes ner i juli finns till vissa delar ännu. Till exempel stänger majoriteten av byggnadsföretag samtidigt under fyra veckor. I år är det 6–31 juli som är överenskommet. Även Volvo cars i Torslanda stänger produktionen under fyra veckor. Årets period är veckorna 29,30,31 och 32 då produktionspersonalen har semester. För tjänstemännen gäller individuella överenskommelser.
– Traditionellt är de flesta på semester i juli och augusti. Men är det så att man vill ha semester utanför den perioden får man försöka lösa det med sin chef, säger Stefan Elfström, pressansvarig på Volvo cars. MARIA UDÉN ÄR HR-chef på Tre stiftelser som driver äldreboende med sammanlagt 350 anställda. De har två semesterperioder i grunden, men de använder sig sällan av dem. I stället är det principen att minst 50 procent av den ordinarie personalen ska finnas på plats varje vecka som gäller.
– De anställda får önska vilka veckor de vill ha. Skulle mer än 50 procent vilja ha semester samtidigt får de tillsammans med chefen börja flytta veckor, säger Maria Udén, HR-chef på Tre stiftelser.
Många som har barn löser sommarledigheterna med att ta ut föräldrapenning. Det visar statistik från Försäkringskassan. Topparna på antalet utbetalda dagar ligger i juli, augusti och september men eftersom det är en viss eftersläpning gäller det i många fall dagar uttagna under juni, juli och augusti.
Föräldraledigheten är reglerad enligt lag och arbetsgivaren kan inte neka någon att ta ut dagar när helst de önskar.
”De anställda får önska vilka veckor de vill ha”
MARIA UDÉN, HR-chef på Tre stiftelser