Företagen plockar hem dyra svenskar Fakta: Svenskar till Kina
TAPPAR.
FÖRETAG Allt färre svenskar flyttar till Kina och företagen plockar hem delar av sin svenska personal. Att anställa lokalt är billigare. Vd:n för Svenska handelskammaren i Kina höjer ett varningens finger. – Det gäller att inte tappa kontrollen, säger Irena Busic.
Ett mindre blågult Kina märks på flera sätt. För svenska skolan i Peking, som funnits sedan 1993, finns ingen annan utväg än att stänga efter vårterminen. Som mest har skolan haft 130 barn inskrivna.
– I julas reste 20 barn och ännu fler är på väg att åka hem. Det skulle bara bli sex skolbarn kvar och då går det inte att bedriva verksamhet, säger rektorn Maria Berben Lidén, som konstaterar att trenden med färre utlandskontrakt märks även på de internationella skolorna. KURVAN ÖVER SVENSKAR som utvandrar till Kina har vikt neråt sedan 2012 och svenska företags utlandsplaceringar av personal från Sverige minskar.
Främsta förklaringen, enligt handelskammaren, är att utlandskontrakten är dyra i och med att de innefattar lönetillägg och förmåner
IRENA BUSIC, vd Svenska Handelskammaren, Kina för familjen som bil med chaufför, bostad och skolavgifter.
Samtidigt ökar utbudet av kvalificerad lokal arbetskraft när många unga kineser, som fått sin utbildning utomlands, väljer att återvända eftersom löneläget i Kina förbättrats. De nöjer sig ändå ofta med betydligt lägre löner än västerlänningar.
Irena Busic varnar för en alltför naiv syn på hur Kina fungerar. Hon är inne på sitt tredje år i landet. De första två som kommunikationsdirektör för Stora Enso och sedan i januari som handelskammarens vd. Tidigare har hon bland annat varit pressekreterare åt dåvarande utrikesminister Carl Bildt.
– I Kina springer alla efter pengarna och man byter jobb ofta. Det är svårt att hitta personal som är lojal mot företaget. Andra lojaliteter, som mot familjen, är starkare, säger hon.
– Jag upplever att det inte ses som skamfyllt att lura en kund eller sin arbetsgivare, särskilt om den är utländsk. Däremot pratar man inte illa om sin kusin. ATT ALDRIG TAPPA ansiktet är något som genomsyrar hela det kinesiska samhället och det kan också ställa till problem för utländska företag.
– Folk kan säga att allt är okej fast det brinner bakom ryggen. Dessutom finns en oerhört stark tradition av tjänster och gentjänster vilket också gör att frågan om var den anställde har sin lojalitet är komplicerad, säger hon. VILLKOREN FÖR SÅ kallade expats, det vill säga anställda med utlandskontrakt, har också blivit mindre generösa överlag och tidsperioderna har blivit kortare.
– Företagen har blivit allt mer kostnadsmedvetna och överväger noga om det ska vara en utsändning av personal eller en lokalanställd. Många företag har förändrat kompensationspaketen. Där man
År 2000 utvandrade 352 svenskar till Kina. Definitionen för att bli klassad som utvandrad är att man uppger att man tänker stanna minst ett år i landet.
Utvandringen till Kina har utvecklats så här: 2010 – 991 personer 2012 – 1 886 personer 2013 – 1 307 personer 2014 – 1 280 Personer Sedan Kina började öppna sig mot omvärlden och införde ekonomiska reformer i slutet av 70-talet har antalet svenska företag i Kina ökat. Nu räknar Business Sweden med att det finns runt 650 svenska företag som är verksamma i landet.
Kina är Sveriges viktigaste handelspartner i Asien. Källa: Statistiska centralbyrån och Business Sweden.
”Jag upplever att det inte ses som skamfyllt att lura en kund eller sin arbetsgivare”
förr till och med kunde ge medföljande ersättning för inkomstbortfall är det nu snävare ramar, säger Catarina Böös, jurist på konsultbyrån PWC, som jobbar med rådgivning vid utlandsarbete.