De rödgrönrosa gruppledarna i Göteborg varnar för att snabbprivatisera hemtjänsten.

Chefer anställda i Göteborgs stad har väldigt ojämlika arbetsvillkor. Tuffast och sämst är det för kvinnliga chefer på stadsdelarnas äldreboenden. Vi kräver att ingen chef ska ha fler än 25 medarbetare, skriver bland andra Sonia Koppen, Vision.

Göteborgs Stads chefsenkät visar tydligt att chefernas arbetsvillkor inte är jämställda. I de kommunala bolagen är 37 procent av cheferna kvinnor. Motsvarande siffra för stadsdelsförvaltningarna är 80 procent. Av stadsdelarnas chefer uppger 43 procent att de har för många medarbetare. Bland cheferna på stadsdelarnas äldreboenden är siffran hela 51 procent. Endast 10 procent av cheferna inom bolagen uppger samma sak.

Vi har följt Göteborgs-Postens artikelserie om ”Det sjuka Göteborg” som uppmärksammar att Göteborgs stadsdelar har högst sjukfrånvaro bland kommunerna i Sverige. I en av artiklarna uppmärksammades att chefer inom äldreomsorgen har sämre förutsättningar än andra genom att de cheferna har flest antal medarbetare. Vision har under många år drivit att ingen chef ska ha fler än 25 medarbetare. Än så länge har vi inte fått gehör från stadens beslutsfattare. Men inom de kommunala bolagen verkar det redan finnas ett sådant beslut. Det är inte försvarbart att en arbetsgivare ger olika förutsättningar baserat på vilket kön du har.

Dåliga villkor

För att få ner den höga sjukfrånvaron behöver medarbetarna få en hållbar arbetsmiljö. Det kräver ett närvarande ledarskap och en närvarande chef. Att ha ansvar för en verksamhet och samtidigt mellan 40 – 50 medarbetare skapar inte sådana förutsättningar. Att ha en sund arbetsmiljö och rimliga arbetsvillkor ska inte vara beroende av vilket kön du har.

Vision vill att Kommunfullmäktige i Göteborg fattar beslut som är i enlighet med den budget som är beslutad för 2016 där det bland annat står att man är beredd att ta ansvar för Göteborgs utmaningar för en bättre välfärd och ökad jämlikhet. En bra början är att besluta att ingen chef skall ha fler än 25 medarbetare. Därefter kan vi på allvar börja arbeta med att skapa en hållbar arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv för medarbetare i Göteborgs stad. Sonia Koppen ordförande Vision Göteborg Marcus Gustavsson ordförande Vision Göteborg Marie Brynolfsson yrkesansvarig för chefer i Vision Göteborg