Slutsmiskat på danska Zentropa
FILM Danska filmbolaget Zentropa skärper kraven på arbetsmiljön. ”Ingen ska behöva ge eller ta emot smisk som belöning eller straff”, skriver bolaget i ett pressmeddelande.
Filmbolagets styrelse kallade under torsdagen producenten Peter Aalbaek Jensen till ett möte. Detta efter den senaste tidens skriverier, inte minst i GP.
Danska tidningen Information publicerade samma dag en kritisk granskning av Zentropas lärlingsutbildning, där ett bestraffningssystem konsekvent tillämpas och lärlingarna som straff får välja smisk i rumpan eller arbete på Aalbaek Jensens gård.
”Inget filmproduktionsbolag i Sverige skulle acceptera en sådan här företagskultur. Det är mycket som står på spel. När vi ska ta ställning till nästa samarbetsavtal så får vi verkligen skärskåda alla de överenskommelser vi gjort”
HUNDRATALS UNGA PERSONER har gått som lärlingar, så kallade ”småtter” i Filmbyen utanför Köpenhamn
Sedan ett år tillbaka finns filmbolagets lärlingsprogram också i Göteborg. För att antas till utbildningen fick de svenska lärlingarna genomgå en tre månader lång prövotid i Filmbyen.
Svenska Zentropa är noga med att påpeka att de båda utbildningarna skiljer sig åt. FILM I VÄST har sedan tidigare krävt nolltolerans mot alla slags trakasserier som ett villkor för framtida samproduktioner med Zentropa.
– Vi har gjort många bra gemensamma
Danskt film- och produktionsbolag
Grundande av Peter Aalbaek Jensen och Lars von Trier 1992
Filmer i urval: Breaking the Waves (1996), Dancer in the Dark (2000), Dogville (2003), Bröder (2004), Manderlay (2005), Melancholia (2011) MIKAEL FELLENIUS,
vd Film i väst
produktioner med Zentropa och det vill vi fortsätta med. Men inget filmproduktionsbolag i Sverige skulle acceptera en sådan här företagskultur. Det är mycket som står på spel. När vi ska ta ställning till nästa samarbetsavtal så får vi verkligen skärskåda alla de överenskommelser vi gjort och se hur vi ligger till, säger Mikael Fellenius. VID TORSDAGENS MÖTE skärpte danska Zentropa sina krav på arbetsmiljön och bestämde direkt nya regler för hur umgänget på bolaget ska vara.
”Verksamhetskulturen ska fortsätta att vara färgstark och alternativ men vi vill inte kränka någon och kommer genom en gemensam dialog med våra anställda att uppmuntra en öppenhet kring egna och andras gränser och behov, så att vi tillsammans kan skapa en arbetsplats där alla ryms.”
Den nya ledningen skriver att de är eniga med Peter Aalbaek Jensen om de nya reglerna och att alla medarbetare från och med nu förväntas respektera detta. ZENTROPA KOMMER NU tillsammans med sina medarbetare och filmelever att utarbeta nya riktlinjer för sin arbetsmiljö, så att det ska bli ”tydligt för alla” vilket beteende som ligger innanför och utanför ramarna.