Anställd hade förhållande med vårdtagare på boende
En anställd på ett kommunalt boende hade under flera månader en relation med en vårdtagare. Han bjöd bland annat hem henne till sig. Nu tvingas boendet att vidta åtgärder efter att händelsen anmälts enligt lex Sarah. Det var i somras som en socialsekreterare larmade om situationen för en klient. Personen var vårdtagare på ett kommunalt boende för vuxna i Göteborg. Kvinnan hade berättat att hon hade haft ett förhållande med en av medarbetarna på boendet.
Relationen ska ha inletts i samband med att medarbetaren började jobba på boendet i januari för att sedan eskalera under våren då hon bland annat ska ha blivit hembjuden till hans lägenhet. Tycket ska ha varit ömsesidigt, men kvinnan upplevde också att hon har blev utnyttjad och lekt med. DET ÄR INTE olagligt för en medarbetare att inleda en privat relation med en vårdtagare, men enligt Socialstyrelsens vägledning anses det vara klart opassande.
– Det är högst olämpligt eftersom en boende är i beroendeställning till personalen. Då kan man alltid ifrågasätta vad som är frivilligt eller inte. Vi är på arbetet som professionella och för att hjälpa, säger verksamhetschefen för boendet till GP.
Efter att händelsen uppdagades gjorde den ansvariga en Lex Sarahanmälan – som emellertid gällde mer än bara den aktuella relationen. Vårdtagaren ska nämligen även ha upplevt sig vara mobbad och fått bristande stöd av personalen på boendet. I utredningen står att de två delarna till viss del hör ihop – då hennes brist på tillit till personalen delvis beror på att hon via den berörda medarbetaren fått reda på hur den övriga personalen ska ha pratat om henne.
Efter att först ha nekat, erkände medarbetaren senare relationen. Under utredningen stängdes han av från jobbet, men valde senare att säga upp sig själv. Verksamheten har vidtagit åtgärder för att undvika att han anställs på liknande arbetsplatser i Göteborg igen. ANGÅENDE MOBBNINGEN FRÅN personalen har kommunens utredare haft svårt att komma till en klar bedömning – men i rapporten står bland annat att en hög personalomsättning ska ha påverkat kvaliteten på boendet.
– Det är ofta ganska komplicerade förlopp. Men man kan väl konstatera att man behövde titta in i verksamheten för att se vad som var vad, säger verksamhetschefen.
Enligt en sammantagen bedömning bedömde utredaren således att det rörde sig om ett missförhållande enligt Lex Sarah. Verksamheten uppmanas nu att vidta särskilda åtgärder för att upprätthålla stabiliteten på boendet.
Vårdtagaren bor inte längre kvar.
”Det är högst olämpligt eftersom en boende är i beroendeställning till personalen” VERKSAMHETSCHEFEN om relationer mellan personal och vårdtagare